Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1ROZDZIAŁ1:Problemyzarządzaniazasobamipracywgospodarce1
zpopytemnapracę,określającjednocześniecenęiilośćwymienianychna
powodujewykształceniesięwzględniezamkniętychdlaprzepływusiłyro-
boczejsegmentówrynkupracy,nacowpływmogąmiećnp.konkretne
wymaganiapracodawców,dyskwalifikująceokreślonączęśćpotencjal-
pracyjestswoistymmechanizmemkształtującymstawkipłacipowodują-
cymalokację(przemieszczaniesię)pracownikówmiędzyróżnymipra-
cami,wsensiezawodowym,działowymigeograficznym.
Rynekpracyjestanalizowanynaróżnychpłaszczyznach,zarówno
wnaukachekonomicznych,jakiwnaukachozarządzaniu.Terminologia,
którąposługująsięautorzyzróżnychdziedzinniejestidentyczna.Nauki
ozarządzaniunajczęściejrozpatrująianalizująpodstawowąkategorię
rynkupracy,czylizasobyludzkie.Wnaukachekonomicznychrówno-
znacznym,najczęściejużywanympojęciemjestpojęciesiłyroboczej.Eko-
nomiściczęstonadająmuróżneznaczenia.WedługR.Milewskiegosiłaro-
boczajesttozasóbludziwwiekuprodukcyjnymzdolnychdopracyigoto-
Ztejdefinicjiwynika,żezasóbsiłyroboczejjestskładowąogólnejliczby
ludnościwwiekuprodukcyjnymwdanejgospodarce.Zbliżonympojęciem
jestpojęcieosóbaktywnychzawodowo,doktórychzaliczasięzarówno
osobypracujące,jakibezrobotne.Pozostałągrupęosóbwwiekuproduk-
cyjnymtworząosobyokreślanejakobiernezawodowo.J.Slomanutożsa-
miapojęciesiłyroboczejzpojęciemzasobówpracyidołączadotejgrupy
pracującychrównieżpracującychnawłasnyrachunek,odbywających
1L.D.Bosworth,P.Dawkins,T.Stromback,
EconomicsoftheLabourMarket
,Longman,Har-
low1996,p.3.
2Z.Jasiński(red.),
Zarządzaniepracą.Organizowanie,planowanie,kontrola
,Placet,War-
szawa1999,s.218.
3R.Milewski,
Podstawyekonomii
,PWN,Warszawa2003,s.397.
4J.Sloman,
Podstawyekonomii
,PolskieWydawnictwoEkonomiczne,Warszawa2001,
s.307.
–12–
