Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1Wstęp1
bówpracydzielisięnawielerynków–lepszychigorszychlubpierwot-
nychiwtórnych.Rynekpierwotnyodczuwaprzedewszystkimbrakiwy-
sokowykwalifikowanychpracowników.Sąonewynikiemtrudnejinie-
kiedyskomplikowanejproceduryzwiązanejzezdobywaniemodpowied-
nichkwalifikacjiidługąścieżkąkariery.Natomiastsegmentwtórny,czyli
rynekprostychzawodów,któryobejmujeznaczącączęśćcałegorynku
pracy,odczuwaniedostatecznąpodażpracyzpowoduniskiegoprestiżu
orazuciążliwychitrudnychwarunkówpracywbudownictwie.
Wostatnimokresiezauważalnesąnarastającenapięciazestronypo-
dażynawtórnychrynkachpracy.Problemyspowodowanewdużymstop-
niunajpierwpandemią,awpóźniejszymokresie–kryzysemmigracyj-
nymwywołanymm.in.wojnąwUkrainie,zmieniająsytuacjępostronie
podażypracyimogąprzyczynićsiędozmianzatrudnieniawtejbranży.
Wtensposóbfirmybudowlanemająszansępoprawićkondycjęekono-
micznąiswojąpozycjęrynkową.
Rynekzasobówpracycharakteryzujesięznacznądynamikąizmien-
nościąnietylkopostroniepodażowej,aleipostroniepopytowej.Praco-
dawcyreprezentującystronępopytowąrynkudzielązasobypracyna
różnegrupymniejszegoiwiększegoryzyka.Dążąonidorealizacjizadań
ekonomicznychichcąminimalizowaćryzyko,poszukujązatempracow-
nikówspełniającychkonkretneoczekiwaniazawodowe.Eliminujeto
zrynkuosobypostrzeganejakomniejkonkurencyjne,obarczonewięk-
szymryzykiem,niespełniającewymogówkwalifikacyjnychipozameryto-
rycznych.Tworzytonierównościwdostępiedorynkupracydlaróżnych
grupspołecznych.Wgorszejsytuacjisąmłodzież,kobietyorazobcokra-
jowcy.
Celempracyjestocenazarządzaniazasobamipracywprzedsiębior-
stwachbranżybudowlanej.Dokonanotutajrównieżanalizyczynników
wpływającychnarozwójtegorynku,jakrównieżbarierograniczających
tempodokonującychsięnanimprzemian.
–6–
