Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1Wstęp1
Informacjezaczerpniętezliteraturyprzedmiotuorazwstępnaanaliza
dostępnychdanychstatystykimasowejdałypodstawędosformułowania
następującychhipotezbadawczych:
1.Narynkupracywbranżybudowlanejwystępujesegmentacjaoraz
następujądynamicznezmiany,dlategoteżniemajednolitegosys-
temuzarządzaniatymrynkiem.
2.Wprzedsiębiorstwachbranżybudowlanejpoziomwykształcenia
pracownikówjestbardzozróżnicowany,natomiastichwynagrodze-
niasądostosowanedoposiadanychkwalifikacjizawodowych.
3.Zasobypracywprzedsiębiorstwachbranżybudowlanejsązróżnico-
wane;występująróżnicemiędzypracownikamifizycznymiakadrą
zarządzającąpodwzględemwynagrodzenia,czynnikówmotywują-
cych,podejściadopracy,planowanegookresupracywbranżybu-
dowlanej.
Dlaułatwieniaprocesuweryfikacjipowyższychhipotezopracowano
następującepytaniabadawcze:
1.Jakieformyzatrudnieniastosujesięwbranżybudowlanejnajczę-
ściej?
2.Jakkształtujesięsytuacjafinansowaimaterialnapracowników
branżybudowlanej?
3.Czypracownicynakażdymszczebluorganizacjisązadowoleni
zwynagrodzenia?
4.Jakijestprofilpracownikanaróżnychszczeblachzatrudnienia?
5.Jakieczynnikimotywacyjnesąnajbardziejistotnedlapracowni-
kówwbadanejbranży?
6.CzywczasiepandemiiCOVID-19zaszłyznaczącezmianywzaso-
bachpracy?
Podstawąempirycznąpracybyływynikibadaniaprzeprowadzonego
wprzedsiębiorstwachbranżybudowlanej.Wramachbadaniazastoso-
wanonastępującenarzędzia:ankietęinternetową,ankietępapierowąoraz
wywiadeksperckiprzeprowadzonydrogąinternetową.Badanieprzepro-
wadzonezostałoprzezpracownikówUniwersytetuPrzyrodniczo-Huma-
nistycznegowSiedlcachorazUniwersytetuKardynałaStefanaWyszyń-
skiegowWarszawie.
–7–
