Zatrudnianie cudzoziemców. Aspekty prawne, pracownicze i podatkowe

Paweł Majka, Małgorzata Rydzewska, Iwona Wieleba

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8286-921-7

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2022

Liczba stron:

267

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Majka, Paweł; Rydzewska, Małgorzata; Wieleba, Iwona. Zatrudnianie cudzoziemców. Aspekty prawne, pracownicze i podatkowe. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2022, 267 s. ISBN 978-83-8286-921-7

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Majka, P.

A1 Rydzewska, M.

A1 Wieleba, I.

T1 Zatrudnianie cudzoziemców. Aspekty prawne, pracownicze i podatkowe

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2022

SN 978-83-8286-921-7

Bibliografia BibTex:

@Book{ 287018, author = "Majka, Paweł and Rydzewska, Małgorzata and Wieleba, Iwona", editor = "", title = "Zatrudnianie cudzoziemców. Aspekty prawne, pracownicze i podatkowe", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2022", address = "", isbn = "978-83-8286-921-7" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Majka, Paweł

AU - Rydzewska, Małgorzata

AU - Wieleba, Iwona

ED -

TI - Zatrudnianie cudzoziemców. Aspekty prawne, pracownicze i podatkowe

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2022

SN - 978-83-8286-921-7

ER -

Netografia (standard APA):

Majka, Paweł; Rydzewska, Małgorzata; Wieleba, Iwona. Zatrudnianie cudzoziemców. Aspekty prawne, pracownicze i podatkowe [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2022 [dostęp: 06 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/zatrudnianie-cudzoziemcow-aspekty-prawne-pracownicze-i-podatkowe-pawel-majka-malgorzata-287018.

W książce omówiono obowiązujące regulacje prawne dotyczące zatrudnienia cudzoziemców ze szczególnym uwzględnieniem obywateli Ukrainy. Autorzy rozstrzygają istotne problemy interpretacyjne z zakresu prawa pracy, administracyjnego oraz podatkowego.<...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8286-921-7

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2022

Liczba stron:

267

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz skrótów10
Wstęp14
Rozdział I Zagadnienia ogólne15
1. Źródła prawa regulującego zatrudnianie cudzoziemców na terytorium RP15
2. Pojęcie „cudzoziemca”17
3. Pojęcie „wykonywania pracy”18
4.1. Postępowania administracyjne prowadzone na podstawie ustawy z 13.06.2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej24
4.1.1. Postępowanie administracyjne w sprawie udzielania ochrony międzynarodowej24
4.1.2. Postępowanie administracyjne w sprawie udzielenia ochrony czasowej26
4.1.3. Postępowanie administracyjne w sprawie uzyskania statusu azylanta26
4.2. Postępowanie administracyjne w sprawie przyznania Karty Polaka, regulowane w ustawie z 7.09.2007 r. o Karcie Polaka27
4. Postępowania administracyjne związane z uzyskaniem prawa do legalnego pobytu na terytorium RP32
4.3.1. Postępowanie administracyjne dotyczące odmowy wjazdu na teren RP33
4.3.2. Postępowanie administracyjne w sprawie wydania wizy36
4.3. Postępowania administracyjne prowadzone na podstawie ustawy z 12.12.2013 r. o cudzoziemcach37
4.3.3. Postępowanie administracyjne w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy40
4.3.4. Postępowanie administracyjne w sprawie zezwolenia na pobyt stały43
4.3.5. Postępowanie administracyjne w sprawie zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE44
4.3.6. Postępowania administracyjne związane z kontrolą legalności pobytu cudzoziemców na terytorium RP45
4.3.6.1. Postępowanie administracyjne w sprawie udzielenia zgody na pobyt ze względów humanitarnych oraz zgody na pobyt tolerowany45
4.3.7. Postępowania administracyjne związane z wydawaniem dokumentów cudzoziemcom46
4.3.6.2. Postępowanie administracyjne w sprawie zobowiązania cudzoziemca do powrotu46
Rozdział II Podstawy prawne dopuszczenia do zatrudnienia cudzoziemca w Polsce47
1. Ogólne informacje na temat zatrudniania cudzoziemców na terytorium RP48
2. Dokumenty potwierdzające legalność pobytu cudzoziemca na terytorium RP i inne dokumenty wydawane cudzoziemcom52
3.1. Rodzaj pracy wymagającej zezwolenia55
3.2.1. Wizy57
3. Przypadki, w których wymagane jest uzyskanie zezwolenia na pracę58
3.2. Rodzaje podstaw legalizacji pobytu na terenie RP umożliwiających podjęcie pracy59
3.2.2. Ruch bezwizowy59
3.2.3. Zezwolenie na pobyt czasowy61
3.2.3.1. Zezwolenia na pobyt czasowy, których posiadanie skutkuje zwolnieniem z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na podstawie urn:act:du:2022::690(art(87)ust(2)pkt(1))art. 87 ust. 2 pkt 1–4 u.p.z.61
3.2.3.2. Zezwolenia na pobyt czasowy, których posiadanie nie wymaga obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na podstawie urn:act:du:2022::690(art(87)ust(1)pkt(11(a)))art. 87 ust. 1 pkt 11a u.p.z.62
3.2.3.3. Zezwolenia na pobyt czasowy wymagające uzyskania zezwolenia na pracę na podstawie art. 87 ust. 1 pkt 12 lit. c62
4.1.1. Posiadanie statusu uchodźcy63
4.1.2. Uzyskanie ochrony uzupełniającej64
4.1. Brak konieczności posiadania zezwolenia na pracę na podstawie przepisu urn:act:du:2022::690(art(87)ust(1)pkt(1))art. 87 ust. 1 pkt 1–11a u.p.z.65
4.1.3. Uzyskanie zezwolenia na pobyt stały65
4.1.4. Uzyskanie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE65
4.1.5. Uzyskanie zgody na pobyt ze względów humanitarnych66
4.1.6. Uzyskanie zgody na pobyt tolerowany w RP66
4.1.7. Uzyskanie ochrony czasowej w RP66
4. Przypadki, w których powierzenie wykonania pracy cudzoziemcowi na terytorium RP jest dopuszczalne bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę67
4.1.10. Przebywanie na terytorium RP w związku z korzystaniem z mobilności studenta67
4.1.8. Przebywanie na terytorium RP w związku z korzystaniem z mobilności krótkoterminowej pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa67
4.1.9. Przebywanie na terytorium RP w związku z korzystaniem z mobilności krótkoterminowej naukowca67
4.2. Brak wymogu posiadania zezwolenia na pracę na podstawie przepisu urn:act:du:2022::690(art(87)ust(2))art. 87 ust. 2 i urn:act:du:2022::690(art(87)ust(3))3 u.p.z.68
4.3. Przypadki wykonywania pracy na terytorium RP bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, wynikające z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 21.04.2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania cudzoziemcowi na terytorium RP jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę70
5.1. Sytuacja prawna obywateli Ukrainy w okresie sprzed 24.02.2022 r.73
5.1.1. Ułatwienia w legalizacji pobytu na terytorium RP73
5.1.2. Ułatwienia w procedurze związanej z uzyskaniem zezwolenia na pracę74
5.2.1. Zakres podmiotowy ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa76
5. Regulacje dotyczące obywateli Ukrainy77
5.2.2. Dokumenty, na podstawie których obywatele Ukrainy mogą wjeżdżać do Polski77
5.2. Sytuacja prawna obywateli Ukrainy po 24.02.2022 r.78
5.2.3. Legalność pobytu obywateli Ukrainy, o których mowa w urn:act:du:2022::583(art(2)ust(1))art. 2 ust. 1 i urn:act:du:2022::583(art(2)ust(2))2 u.p.o.u. na terytorium RP78
5.2.4. Rejestr PESEL80
5.2.5. Zatrudnienie81
Rozdział III Postępowania administracyjne w sprawie udzielenia zezwoleń na pracę i wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi83
1.1.1. Rodzaje zezwoleń ze względu na cel w jakim są wydawane85
1.1. Rodzaje zezwoleń oraz przesłanki ich uzyskania86
1.1.2. Przesłanki do uzyskania zezwoleń88
1.2.1. Organ właściwy89
1. Postępowania administracyjne w sprawie udzielenia zezwoleń na pobyt czasowy i pracę na podstawie ustawy o cudzoziemcach90
1.2.2. Wnioskodawca, wniosek, dokumenty załączane do wniosku90
1.2.2.1. Wnioskodawca90
1.2.2.2. Wniosek90
1.2.2.3. Dokumenty załączane do wniosku91
1.2. Postępowanie administracyjne w sprawie wydania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę92
1.2.3. Odmowa wszczęcia postępowania92
1.2.4. Postępowanie dowodowe92
1.2.5. Decyzja94
1.2.5.1. Decyzja udzielające zezwolenia na pobyt czasowy i pracę94
1.2.5.1.1. Elementy dodatkowe w treści decyzji o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę94
1.2.5.1.2. Okres ważności zezwoleń na pobyt czasowy i pracę94
1.2.5.2. Decyzja odmawiająca udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę95
1.2.5.1.3. Opłata za zezwolenie95
1.3. Instytucja milczącego załatwienia sprawy w ustawie o cudzoziemcach96
2.1. Zależność pomiędzy jednolitymi zezwoleniami na pracę a zezwoleniami na pracę wydawanymi na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia98
2.2. Ubiegania się o zezwolenie na pracę sezonową99
2.3. Warunki uzyskania zezwolenia na pracę102
2.4.1. Organ właściwy106
2.4.2. Wnioskodawca, wniosek, dokumenty załączane do wniosku107
2.4.2.1. Wnioskodawca107
2.4.2.2. Wniosek107
2.4.2.3. Dokumenty załączane do wniosku108
2. Postępowania administracyjne w sprawie udzielenia zezwolenia na pracę na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia oraz w sprawie wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi109
2.4. Postępowanie w sprawie wydania zezwolenia109
2.4.3. Postępowanie dowodowe109
2.4.4.1.1. Elementy dodatkowe decyzji udzielającej zezwolenia na pracę110
2.4.4. Decyzja111
2.4.4.1. Decyzja udzielająca zezwolenia na pracę111
2.4.4.1.2. Okres ważności zezwolenia111
2.4.4.1.3. Typy zezwoleń na pracę111
2.4.4.1.4. Opłata za zezwolenie na pracę112
2.4.4.2. Decyzja o odmowie wydania zezwolenia na pracę113
2.4.4.2.1. Przyczyny obligatoryjnej odmowy113
2.4.4.2.2. Przyczyny fakultatywnej odmowy113
2.5.1. Charakter prawny oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi115
2.5.1.1. Przesłanki wpisu oświadczenia do ewidencji116
2.5. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi117
2.5.2. Organ właściwy117
2.5.1.2. Legalne zatrudnienie w okresie pomiędzy dniem utraty ważności oświadczenia a dniem wydania decyzji o zezwoleniu na pracę117
2.5.3. Wnioskodawca, elementy oświadczenia118
2.5.4. Postępowanie dowodowe118
2.5.5. Termin na dokonanie wpisu do ewidencji119
2.5.6. Decyzja o odmowie wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji119
2.5.7. Opłaty za wpis oświadczenia120
Rozdział IV Regulacje z zakresu prawa pracy dotyczące zatrudnienia cudzoziemców121
1.1. Podmiot powierzający wykonywanie pracy121
1.2. Poszukujący pracy123
1. Wprowadzenie124
1.3. Pracownik odbywający staż124
1.4. Specjalista125
1.5. Pracodawca126
1.6. Pracodawca macierzysty127
1.7. Pracodawca użytkownik127
2. Wykonywanie pracy przez cudzoziemca, wykonywanie pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, inna praca zarobkowa129
3. Zawody, w przypadku których wiedzę, umiejętności i kompetencje poświadczone liczbą wymaganych lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego uznaje się do celów stosowania niebieskiej karty UE za równoważne z wiedzą, umiejętnościami i kompetencjami poświadczonymi kwalifikacjami uzyskanymi w ramach kształcenia na poziomie wyższym130
4. Określenie istotnych warunków zatrudnienia w oświadczeniu, wniosku o zezwolenie na pracę136
5.1. Obowiązki dotyczące umowy z cudzoziemcem142
5.2. Obowiązki informacyjne w stosunku do cudzoziemca143
5. Obowiązki i uprawnienia pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca144
5.3. Obowiązki informacyjne w stosunku do wojewody144
5.4. Obowiązek uiszczania składek na ubezpieczenia społeczne i konsekwencje ich nieuiszczenia146
6. Koszty pracy149
7.1. Uprawnienie do informacji150
7. Uprawnienia i obowiązki pracownika cudzoziemca151
7.2. Uprawnienie do pouczenia w sprawach zobowiązania cudzoziemca do powrotu, o roszczeniach przeciwko podmiotowi powierzającemu wykonywanie pracy w związku z zaległym wynagrodzeniem151
8. Uzyskanie statusu bezrobotnego przez cudzoziemca153
Rozdział V Zmiany warunków zatrudnienia oraz cofanie, przedłużanie, wygaśnięcie, uchylanie zezwoleń na pracę156
1.1. Zmiany niewymagające wydania nowego zezwolenia na pracę czy wpisu nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi157
1.1.1. Zmiany niewymagające wydania nowego zezwolenia na pracę na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia157
1.1.2. Zmiany niewymagające wydania nowego zezwolenia lub niewymagające zmiany zezwolenia na pracę na podstawie ustawy o cudzoziemcach157
1. Zmiany podmiotowe i przedmiotowe warunków zatrudnienia i ich wpływ na wydane zezwolenia i złożone oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi158
1.1.3. Zmiany niewymagające wpisu nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi158
1.2. Przypadki wymagające zmiany lub wydania nowego zezwolenia159
2.1. Wydanie kolejnego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę161
2. Przedłużenie zezwolenia na pracę162
2.2. Przedłużenie zezwolenia na pracę wydanego na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia163
3. Legalność pracy po upływie okresu ważności oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi164
4. Cofnięcie zezwolenia165
5. Uchylenie zezwolenia166
6. Wygaśnięcie zezwolenia167
6.1. Wygaśnięcie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę na podstawie ustawy o cudzoziemcach167
6.2. Wygaśnięcie zezwolenia na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia168
Rozdział VI Kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców169
1. Pojęcie nielegalnej pracy zarobkowej cudzoziemca169
2. Organy kontroli172
Rozdział VII Regulacje wprowadzone w związku ze stanem epidemii COVID-19 oraz wynikające z ustawy z 17.12.2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw176
Rozdział VIII Opodatkowanie dochodów pracowników – cudzoziemców ze stosunku pracy180
1.1.1. Pojęcie przychodu ze stosunku pracy181
1.1. Pojęcie przychodu, kosztów uzyskania przychodu i dochodu ze stosunku pracy182
1.1.2. Pracownicze koszty uzyskania przychodu183
1.2. Stawka podatkowa i sposób opodatkowania184
1.3.1. Zagadnienia ogólne186
1. Ogólne zasady opodatkowania dochodów uzyskanych ze stosunku pracy187
1.3.2. Ulga dla młodych187
1.3. Wybrane preferencje w zakresie opodatkowania dochodów pracowników189
1.3.3. Ulga na powrót189
1.3.4. Ulga dla rodzin wielodzietnych191
1.3.5. Ulga dla pracujących seniorów192
1.4. Zwolnienie przychodów pracownika uzyskanych z tytułu nielegalnego zatrudnienia oraz skutki dla pracodawcy193
1.5. Zasady opodatkowania dochodu pracownika – cudzoziemca194
2.1. Rodzaje podwójnego opodatkowania195
2.2. Problem podwójnego opodatkowania dochodów osób fizycznych197
2.3. Charakter umów o unikaniu podwójnego opodatkowania199
2. Podwójne opodatkowanie dochodów z tytułu stosunku pracy i jego unikanie200
2.4. Opodatkowanie dochodu ze stosunku pracy według Modelu Konwencji OECD201
2.5. Opodatkowanie dochodu ze stosunku pracy według Modelu Konwencji ONZ204
2.6. Znaczenie pozostałych wzorców konwencji dotyczących unikania podwójnego opodatkowania204
3. Zasady opodatkowania dochodu ze stosunku pracy przewidziane w umowie polsko-ukraińskiej206
4. Opodatkowanie dochodów pracowniczych obywatela Ukrainy zatrudnionego w Polsce przez polskiego pracodawcę208
4.1. Opodatkowanie dochodów pracowniczych obywatela Ukrainy będącego rezydentem208
4.2. Opodatkowanie dochodów pracowniczych obywatela Ukrainy będącego nierezydentem209
Podsumowanie210
Bibliografia212

postępowaniujestteżdowódzodciskówliniipapilarnychcudzoziemca

55.

Zauważyćnależy,żeprzeprowadzeniedowoduzzeznańwnioskodawcyjestobowiązkowe,

czyliodmiennieniżjesttoprzewidzianewart.86k.p.a.,gdziedowódtenmacharakter

subsydiarny.Wdoktryniepodkreślasię,żerezygnacjazprzeprowadzeniadowodu

zprzesłuchaniastronywpostępowaniuonadaniestatusuuchodźcy,zwyłączeniem

wyjątkówwskazanychwustawieoudzielaniucudzoziemcomochrony,powinnazawsze

spotkaćsięznegatywnąocenąpoprawnościprzeprowadzonegopostępowaniadowodowego

prowadzącądouchyleniadecyzji

56.J.Chlebnyzauważa,żewnioskodawcauzyskuje

ponadtododatkowegwarancjeprocesowe.Autortenwskazujenatrudnościwzakresie

ocenywiarygodnościtychzeznańzuwaginapośrednictwotłumacza,różnicekulturowe,

traumatyczneprzeżycia

57.Naszczególnycharaktertegodowoduzwracateżuwagę

B.Kowalczyk,którazauważa,żewnioskodawcajestpodstawowymźródłeminformacji

ookolicznościachwyjazduzkrajupochodzeniaiprzyczynachubieganiasięostatus

uchodźcy.Kontekstocenyoświadczeńaplikantastanowisytuacjaspołeczno-prawna

ipolityczno-ekonomicznawkrajupochodzeniacudzoziemca,wskazującanarealną

możliwośćwystąpieniazagrożeniaprześladowaniem.Ustaleniutegostanufaktycznego

służąnp.takieśrodkidowodowe,jakraportykrajowe,informacjeprzekazywane

zapośrednictwemMinisterstwaSprawZagranicznych,raportydlarządówinnych

państw

58.Wpraktycewskazujesię,żeocenazasadnościtakiegownioskubędziewynikiem

żmudnejanalizyogólnejsytuacjipanującejwkrajupochodzeniawnioskodawcy,osób

będącychwpodobnejsytuacjicoonorazanalizyfaktówiokolicznościprzedstawionych

przezniegosamego

59.

JakwskazujeJ.Chlebnyustawazawieraregulacjeaktywizującecudzoziemca

wpostępowaniudowodowymwporównaniuzregulacjamiKodeksupostępowania

administracyjnego,takiejak:obowiązekstawiennictwanawezwanieorganuwcelu

przesłuchanialubzłożeniawyjaśnień,zawiadamianiaokażdejzmianiemiejscapobytu,

przebywaniawPolscedodniadoręczeniadecyzjiostatecznej,obowiązekudzielania

informacjidotyczącychustaleniastanufaktycznegosprawy,jakwiek,tożsamość,

pochodzenieitd.orazudostępnianiadokumentównapotwierdzeniestanufaktycznego,

wymógosobistegozłożeniapodania–comodyfikujekodeksowązasadęoficjalności.

Obowiązkiteoznaczająobowiązek„lojalnegowspółdziałania”zorganem

60.

SłuszniezauważaT.Kołodziej,żepodjęcietejproceduryjestzalecaneprzedewszystkim

wsytuacji,wktórejcudzoziemiecjestwposiadaniurozbudowanegoiwpełni

uwiarygodniającegoprzedstawionąprzezniegohistorięmateriałudowodowego,

wskazującegonabycieofiarąprześladowańzestronywładzpaństwapochodzenia.

Mankamentemtejproceduryjestbrakmożliwościpodjęciapracywczasiejejtrwania

(jedyniewprzypadkuzawinionegoprzezorganrozpatrywaniasprawyponadustawowe

6miesięcyistniejemożliwośćlegalnegopodjęciazatrudnienia).Ponadtowwypadkutej

procedurymankamentemjestfaktycznybrakmożliwościjejzakończeniaiwejścia

wproceduręmigracyjnąbezwcześniejszegoopuszczeniaterytoriumRP

61.

PrzepisamiustawyoudzielaniucudzoziemcomochronynaterytoriumRPdotyczącymi

uprawnieńprocesowychwnioskodawcyorazobowiązkówiuprawnieńorganów

administracjiprowadzącychpostępowaniesą:art.29–32u.u.c.o.(któreokreślajązadania

organuStrażyGranicznejwtokupostępowania,zasadęinformowaniacudzoziemca

ozasadachudzielaniaochronymiędzynarodowej,udziałuorganizacjispołecznych

wpostępowaniu,tokuczynnościwpostępowaniu),art.40ust.1,art.41i44u.u.c.o.(które

określajądodatkoweobowiązkiprocesowewpostępowaniuadministracyjnymcudzoziemca

Brak wyników

Zatrudnianie cudzoziemców. Aspekty prawne, pracownicze i podatkowe

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra