Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Zatrudnianieizwalnianiepracowników.Obowiązkipracodawców2024
formiekandydatomkobietom.Pozatymżądanieinformacjidotyczącychplanówpo-
większeniarodzinymożestanowićdyskryminacjęzuwaginamożliwośćuzyskania
uprawnieńrodzicielskichimożedotyczyćobupłci.
Pracodawcy,tworzącofertępracy,powinnirównieżpamiętać,abynieukrywaćtreści
dyskryminującychwzdjęciachilustrującychogłoszenieopracy.Zatemcharakteru
dyskryminującegoniemożemiećcałeogłoszenie,anietylkojegotreść.
Przykład8
Przykład
Pracodawcachcezatrudnićpracownikanastanowiskukierowcyautobusu.Wogło-
szeniuopracęzamieściłzdjęcieprzedstawiającesamychmężczyzn.Takieogłosze-
niemożezostaćuznanezadyskryminującepracownikówzewzględunapłeć.Nie
mabowiemprzeszkód,abypracęnastanowiskukierowcypodjęłyrównieżkobiety.
Pracodawcymusząszczególnieuważać,abynienaruszyćprzepisóworównymtrak-
towaniupracownikówwzatrudnieniuwodniesieniudostanowisklubzawodów,
któreniemająmęskiegolubżeńskiegoodpowiednikawjęzykupolskim.Dotyczyto
np.takichstanowiskjak„kosmetyczka”
.Wtakimprzypadkuwogłoszeniutrzebako-
nieczniewskazać,żepracodawcanatakiestanowiskoposzukujezarównokobiet,jak
imężczyzn.
Pracodawca,którydecydujesiępowierzyćprocesrekrutacyjnyfirmiezewnętrznej,
możepozostawaćwprzeświadczeniu,żenieponosiodpowiedzialnościwsytuacji,
gdywprocesierekrutacjidojdziedodyskryminacji.Uwzględniająccelobowiązują-
cychwtymzakresieprzepisówprawapracy,pracodawcapowinienjednakpamiętać,
żeniemamożliwościprzeniesieniaodpowiedzialnościnafirmęzewnętrznąwsytu-
acji,gdywprocesierekrutacjidojdziedodyskryminacji.Pracodawcajestbowiempod-
miotemponoszącymryzyko,wtymzwiązanezprocesemzatrudnianiapracowników.
Posiłkowaniesięprzytymfirmązewnętrznąniezwalniagozodpowiedzialnościza
naruszenieprzepisówdotyczącychniedyskryminowaniawzatrudnieniu.
WAŻNE!Powierzenieprowadzeniarekrutacjipracownikówfrmierekrutacyjnej
niezwalniapracodawcyzodpowiedzialnościzanaruszenieprzepisówdotyczą-
cychdyskryminacjiwzatrudnieniu.
Dobrymrozwiązaniemjestzobowiązaniefirmyrekrutacyjnejdoprzeprowadzeniana-
boruwsposóbzgodnyzprzepisamiKodeksupracy,zeszczególnymuwzględnieniem
zakazupraktykdyskryminacyjnych.Wtreściumowyzfirmązewnętrznąprzeprowa-
dzającąprocesrekrutacjimożnazawrzećuzgodnienia,napodstawiektórychbędzie
onazobowiązanadopokryciawszelkichstratiroszczeń,jakiepracodawcaponiósłby
wprzypadku,gdybyprocesrekrutacjizostałprzeprowadzonyznaruszeniemprzepi-
sówprawapracy.
14
