Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI.Rekrutacja
Rekrutacjaspośródpracownikówjużzatrudnionychudanegopracodawcyokreślana
jestjakorekrutacjawewnętrzna,apozyskaniepracownikaspozazakładutorekruta-
cjazewnętrzna.
Rekrutacjęwewnętrzną,przeprowadzanązuwzględnieniemwyłącznieosóbjużza-
trudnionychudanegopracodawcy-zarównonapodstawieumówuregulowanych
wprzepisachprawapracy,jakteżumówcywilnoprawnych,należyuznaćzarozwią-
zanieprostsze.Wynikatoztego,żeosobyuwzględnianewprocesietakiejrekruta-
cjisąznanepracodawcywzakresiekwalifikacjiiniezbędnychumiejętności.Ponadto
podmiotzatrudniającydysponujejużichdanymiosobowyminiezbędnymiwprocesie
zatrudniania.Wramachrekrutacjiwewnętrznej,niezależnieodstopniaznajomości
kandydatównadanestanowiskopracy,dobrąpraktykąbędziezastosowanietechnik
rekrutacyjnychumożliwiającychsprawdzeniedopasowaniaorazprzydatnościzawo-
dowejosóbzatrudnionychdowykonywaniapracynanowymiwolnymstanowisku.
Rekrutacjawewnętrznawwiększościprzypadkówpowoduje,żepracownikzatrud-
nianynawolnymstanowiskuzwalniaswojepierwotnestanowiskopracy.Wiążesięto
zkoniecznościąobsadzenianowympracownikiemzwolnionegostanowiska,zwyjąt-
kiemprzypadku,kiedynastępujejegolikwidacja.
Zasadniczopracodawcapowinienpamiętać,abypoinformowaćpracownikówo:
.
możliwościzatrudnieniawpełnymlubniepełnymwymiarzeczasupracy,
.
możliwościawansu,
.
wolnychstanowiskachpracy(art.942Kodeksupracy),
coczęstowpraktycestanowiwstępdouruchomieniaprocesurekrutacjiwewnętrznej.
Informacjętakąpracodawcapowinienprzekazaćwsposóbprzyjętywfirmie,np.wfor-
mieelektronicznej(mailowo,wintranecie,komunikatorzewewnętrznym)lubnata-
blicyogłoszeń.Wraziezgłoszeniaprzezpracownikawnioskudotyczącegozmiany
np.zumowyterminowejnaumowęnaczasnieokreślonylubwymiaruczasupracy
napełnyetatpracodawcapowinienwmiaręmożliwościgouwzględnić(art.293§2
Kodeksupracy).ZgodniezpoglądemSąduNajwyższegoużytewKodeksiepracysfor-
mułowanie„wmiaręmożliwości”oznaczaobowiązekpracodawcy,chybażeistnieją
obiektywneprzesłanki,którezwalniajągoztegoobowiązku(uchwałaSNz10wrześ-
nia1976r.,IPZP48/76,OSNC1977/4/65).
Wewnętrznarekrutacjajesttakżeokazjądorealizacjiwnioskówpracowników
ozmianęwarunkówzatrudnienia.NowelizacjaKodeksupracy,któraweszławżycie
26kwietnia2023r.,dałapracownikomzatrudnionymudanegopracodawcyconaj-
mniej6miesięcymożliwość,abyrazwrokukalendarzowymwystąpićdopracodawcy
zwnioskiem(złożonymwpostacipapierowejlubelektronicznej)ozmianęrodzaju
umowyopracęnaumowęopracęnaczasnieokreślonylubobardziejprzewidywalne
ibezpiecznewarunkipracy,wtympolegającenazmianierodzajupracylubzatrudnie-
niuwpełnymwymiarzeczasupracy(niedotyczytopracownikówzatrudnionychna
podstawieumowyopracęnaokrespróbny).
9
