Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Czaspracyw2018r.
pracynależyliczyćodgodz.9.00dogodz.17.00,bowiempracodawcanieoczekujeodpracow-
nikadyspozycyjnościodgodz.8.30ido17.30,tylkopracownikzwłasnejwolistawiasiędo
pracywcześniejiwychodzizniejpóźniej.Niematożadnegozwiązkuzpotrzebamipracodawcy,
ajestmotywowanejedynieokolicznościamileżącymipostroniepracownika.Niemarównież
znaczenia,żeupracodawcyfunkcjonujeelektronicznysystemewidencjigodzin-wykazujeon
jedynieczasprzebywaniapracownika(ikażdejinnejosoby)natereniezakładupracy,anieczas
pracy.
Pozostawaniemwdyspozycjipracodawcybędzietakżenp.sytuacja,wktórejpracownik
powstrzymasięodwykonywaniapracyiniezwłoczniezawiadomiotymprzełożonego,jeże-
liwarunkipracynieodpowiadająprzepisombezpieczeństwaihigienypracyistwarzająbez-
pośredniezagrożeniedlazdrowialubżyciapracownikaalbojeśliwykonywanaprzezniego
pracagrozitakimniebezpieczeństweminnymosobom(art.210k.p.).Takiestanowiskopo-
twierdziłrównieżSądNajwyższywwyrokuz27stycznia2009r.(IIPK140/08),orzekając,
że„pozostawaniewdyspozycji”wrozumieniuart.128§1Kodeksupracywymagaprzeby-
wania(fizycznejobecności)wzakładziepracylubinnymmiejscu,którewzamyślepracodaw-
cyjestwyznaczone(przeznaczone)dowykonywaniapracy.
Przykład
Wczasieremontustarejkamienicydoszłodouszkodzeniarurdoprowadzającychgaz.Pracownik
pracującyprzyremoncieprzerwałpracęinatychmiastzawiadomiłotymkierownikarobót,uzna-
jąc,żedoszłodobezpośredniegozagrożeniażyciaizdrowiajegoorazinnychosób.Przełożony
wezwałnamiejscepogotowiegazowniczewceluustaleniauszkodzeńipodjęciadziałańmają-
cychnaceluusunięciezagrożenia.Pracownik,mimożeprzerwałpracę,tonadalpozostawał
wdyspozycjipracodawcyijegozachowanienależyuznaćzaprawidłowe.Zatenczaszachowuje
onprawodowynagrodzenia.
Wyłączeniedyspozycyjnościpracownika
Pracownikniepozostajewdyspozycjipracodawcywprzypadku:
■zaistnieniaobiektywnychokoliczności-np.uzyskaniazwolnienialekarskiego,korzystaniazurlopuwypo-
czynkowegolubzdniopiekinadchorymczłonkiemrodziny,
■przyczynleżącychpostroniepracownikaczyzawinionychprzezniego-np.stawieniasiędopracywstanie
nietrzeźwym,cowykluczamożliwośćdopuszczeniagodopracy.
SądNajwyższywwyrokuz11kwietnia2000r.(IPKN586/99,OSNP2001/18/556),
stwierdził,żestawieniesiępracownikawmiejscuwykonywaniapracywstanienietrzeźwości
wykluczazarównomożliwośćświadczeniaprzezniegopracy,jakteżpozostawaniawgotowo-
ścidojejświadczenia.
Pracownik,którystawiłsiędopracywstanienietrzeźwym,niepozostajewdyspozycji
pracodawcy.
6
20stycznia2018r.
