Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Wstęp
Prezentowanaksiążkazawieraprzemyślenianatematkompetencjiosobowo-
ściowychitwórczychorazopisbadańpsychologicznychprzeprowadzonych
przeztrzyautorkizróżnychośrodkówakademickichwPolsce.Publikacja
powstaławmiędzyuczelnianymprojekcienaukowymInstytutuPsychologii
UniwersytetuOpolskiego,SWPSUniwersytetuHumanistycznospołecznego
WydziałuZamiejscowegowKatowicachorazInstytutuPsychologii
UniwersytetuMariiCurie-SkłodowskiejwLublinieiprzedstawiazróżnicowa-
nepodejściedozagadnieńfunkcjonowaniapracownikówróżnychobszarów.
Napodkreśleniezasługujefakt,iżorolikompetencjiwżyciuosóbdoro-
słychcorazczęściejwypowiadająsiępsychologowie,gdyżmającodpowiednie
narzędziabadawcze,stosunkowoprecyzyjniemogąustalićistotnepredyktory
decydująceoaktywachdrzemiącychwosobachzaangażowanychzawodowo.
Wydajesięjednak,żeobecnieposiadaniejużnawetsamychkompetencjinie
wystarczy-wartouzupełniaćjetwórczymi,nieszablonowymidziałaniami.
Dlaczegowostatnichlatachkładziesiętaksilnynacisknaniekonwencjo-
nalnerozwiązania,innowacyjneprzedsięwzięcia?Zasadniczympowodempo-
pularnościtakiegopodejściajestjegoznaczeniedlagospodarki.Wwymiarze
makroekonomicznyminnowacjeuważanesązajedenzgłównychczynników
wzrostugospodarczego.Wskalimikroekonomicznejstosowanietwórczych
rozwiązańpozwalanp.lepiejzaspokajaćpotrzebykonsumentów,obniżyć
kosztyprodukcji,podnieśćjejjakość,poszerzyćasortymentoferowanych
wyrobów,sprawia,żemożnaszybciejreagowaćnazmianyoczekiwańna-
bywców,zmniejszazużyciesurowcówienergiiczyobniżaszkodliwośćeko-
logicznąprodukcji(por.Kronenberg,Bergier,2010;Czerniak,2013).Wielu
autorówwskazujenawzrastającąrolęzintegrowanejstrukturyzarządzania,
planurealizacjizwskaźnikamiisystememmonitoringu,zaangażowaniaiedu-
kacjipracowników,komunikacjizkluczowymiinteresariuszami.Teelementy
będąwprzyszłościdecydowałyopoziomiejakościżyciagospodarczego.
Kiedyjednakprzyjrzećsięskutkompsychologicznymkompetencjiitwór-
czości(innowacyjności),możnałatwozauważyć,żewpływająonenaukie-
7
