Koncepcje i tendencje rozwoju zawodu specjalisty rachunkowości zarządczej

Ewelina Zarzycka

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8088-553-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2016

Liczba stron:

366

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Zarzycka, Ewelina. Koncepcje i tendencje rozwoju zawodu specjalisty rachunkowości zarządczej. Red. . Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2016, 366 s. ISBN 978-83-8088-553-0

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Zarzycka, E.

T1 Koncepcje i tendencje rozwoju zawodu specjalisty rachunkowości zarządczej

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

PP Łódź

YR 2016

SN 978-83-8088-553-0

Bibliografia BibTex:

@Book{ 172709, author = "Zarzycka, Ewelina", editor = "", title = "Koncepcje i tendencje rozwoju zawodu specjalisty rachunkowości zarządczej", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego", year = "2016", address = "Łódź", isbn = "978-83-8088-553-0" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Zarzycka, Ewelina

ED -

TI - Koncepcje i tendencje rozwoju zawodu specjalisty rachunkowości zarządczej

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

CY - Łódź

PY - 2016

SN - 978-83-8088-553-0

ER -

Netografia (standard APA):

Zarzycka, Ewelina. Koncepcje i tendencje rozwoju zawodu specjalisty rachunkowości zarządczej [baza danych online] Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2016 [dostęp: 21 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/koncepcje-i-tendencje-rozwoju-zawodu-specjalisty-rachunkowosci-ewelina-zarzycka-172709.

rachunkowość zarządcza, sprawozdawczość finansowa, controlling finansowy, specjalista rachunkowości zarządczej

W warunkach globalnej gospodarki rachunkowość zarządcza, generująca informacje niezbędne do podejmowania decyzji strategicznych oraz operacyjnego zarządzania przedsiębiorstwem, nabiera coraz większego znaczenia. Publikacja jest pierwszą w polskim ...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8088-553-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2016

Liczba stron:

366

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp9
1.1. Istota rachunkowości zarządczej21
Rozdział 1. Rachunkowość zarządcza jako dziedzina wiedzy – teoria i praktyka21
1.2. Stabilność i zmienność rachunkowości zarządczej jako kluczowy obszar społecznych badań naukowych24
1.3. Perspektywa teoretyczna zmian rachunkowości zarządczej32
1.3.1. Teoria uwarunkowań sytuacyjnych33
1.3.2. Teoria instytucjonalna37
1.3.3. Koncepcja strukturacji42
1.4. Aspekty zawodowe w rachunkowości zarządczej48
1.4.1. Kształtowanie zawodów i istota certyfikacji zawodowej związanej z rachunkowością zarządczą według standardów międzynarodowych48
1.4.2. Aspekty etyczne w działalności zawodowej w obszarze rachunkowości zarządczej57
1.4.3. Aspekty behawioralne w działalności zawodowej w obszarze rachunkowości zarządczej62
1.4.4. Neuronauka a działalność zawodowa w obszarze rachunkowości zarządczej65
1.4.5. Aspekty kulturowe w działalności zawodowej w obszarze rachunkowości zarządczej67
1.5. Podsumowanie70
2.1. Zarys rozwoju zawodu specjalisty rachunkowości zarządczej do lat 90. XX w73
Rozdział 2. Zmiany roli i zadań specjalisty rachunkowości zarządczej w świetle doświadczeń zagranicznych73
2.1.1. Tendencje rozwoju zawodowego specjalistów działających na rzecz wsparcia menedżerów w procesach zarządzania – model anglo-amerykański i model niemiecki77
2.2. Rozwój zawodu specjalisty rachunkowości zarządczej od lat 90. XX w81
2.2.1. Nowe definicje roli specjalisty rachunkowości zarządczej w globalnej gospodarce88
2.2.2. Charakterystyka zadań specjalisty rachunkowości zarządczej w globalnej gospodarce91
2.2.3. Charakterystyka stosowanych narzędzi przez specjalistów rachunkowości zarządczej w globalnej gospodarce95
2.2.4. Wymagania zawodowe stawiane specjalistom rachunkowości zarządczej98
2.3. Prognozy zmian roli i zadań specjalisty rachunkowości zarządczej w drugiej dekadzie XXI w105
2.3. Konsekwencje zachodzących zmian109
2.3.1. Wpływ zachodzących zmian na zarządzanie organizacjami109
2.3.2. Wpływ zachodzących zmian na edukację i certyfikację zawodu112
2.4. Podsumowanie117
3.1. Zarys rozwoju rachunkowości zarządczej w Polsce119
Rozdział 3. Rola i zadania specjalisty rachunkowości zarządczej w przedsiębiorstwach działających w Polsce119
3.2. Przegląd badań empirycznych przeprowadzonych w Polsce po 1990 r122
3.3. Kształtowanie zawodów związanych z rachunkowością zarządczą w Polsce131
3.4. Kształcenie w Polsce i wpływ zagranicznych instytucji certyfikujących136
3.5. Podsumowanie141
4.1. Identyfikacja czynników determinujących zmianę143
Rozdział 4. Analiza przyczyn zmian w roli i zadaniach specjalisty rachunkowości zarządczej w świetle doświadczeń zagranicznych143
4.2. Wpływ czynników ekonomicznych na rolę i zadania specjalisty rachunkowości zarządczej w praktyce145
4.2.1. Sytuacja ekonomiczna i otoczenie biznesowe145
4.2.2. Postęp technologiczny148
4.2.3. Innowacje w obszarze rachunkowości152
4.3. Wpływ czynników instytucjonalnych na rolę i zadania specjalistyrachunkowości zarządczej157
4.3.1. Przyjęcie Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej157
4.3.2. Struktura organizacyjna, zarządzanie jednostką oraz jej lokalizacja160
4.3.3. Fuzje, przejęcia i przekształcenia własnościowe165
4.3.4. Relacje międzyorganizacyjne170
4.3.5. Edukacja i certyfikacja zawodu specjalisty rachunkowości zarządczej174
4.3.6. Inne czynniki instytucjonalne177
4.4. Wpływ czynników indywidualnych na rolę i zadania specjalisty rachunkowości zarządczej179
4.4.1. Cechy indywidualne menedżerów179
4.4.2. Aspekty kultury organizacyjnej183
4.5. Czynniki ograniczające zmiany185
4.6. Podsumowanie187
5.1. Uzasadnienie przeprowadzenia badania i jego cel189
Rozdział 5. Rola, zadania i wymagania stawiane specjalistom rachunkowości zarządczej/controllingu w Polsce w świetle ogłoszeń o pracę189
5.2. Opis próby badawczej195
5.3. Opis narzędzi badawczych196
5.4. Uzyskane wyniki badań197
5.4.1. Wymagania stawiane specjalistom realizującym zadania rachunkowości zarządczej199
5.4.2. Zadania stawiane przed specjalistami rachunkowości zarządczej219
5.5. Rola specjalistów rachunkowości zarządczej w świetle ogłoszeń o pracę239
5.6. Podsumowanie242
6.1. Uzasadnienie przeprowadzonego badania i jego cel245
Rozdział 6. Rola, zadania i wymagania stawiane przed specjalistami rachunkowości zarządczej/controllingu w Polsce w świetle badania ankietowego245
6.2. Opis próby badawczej248
6.3. Opis narzędzi badawczych249
6.4. Uzyskane wyniki badań250
6.4.1. Informacje o systemie rachunkowości zarządczej w badanych firmach250
6.4.2. Informacje o specjalistach rachunkowości zarządczej w badanych firmach252
6.4.3. Informacje o zadaniach specjalistów rachunkowości zarządczej w badanych firmach255
6.4.4. Informacje o narzędziach stosowanych przez specjalistów rachunkowości zarządczej w badanych firmach266
6.4.5. Informacje o czynnikach wywołujących zmiany w roli specjalistów rachunkowości zarządczej w badanych firmach274
6.4.6. Informacje o wymaganiach wobec specjalistów rachunkowości zarządczej w badanych firmach278
6.4.6.1. Wymagania w zakresie wiedzy niezbędnej do wykonywania zawodu278
6.4.6.2. Wymagania w zakresie pozostałych umiejętności i cech osobowych niezbędnych do wykonywania zawodu283
6.4.7. Wyniki analizy skupień288
6.4.7.1. Wyniki analizy skupień dla stosowanych narzędzi rachunkowości zarządczej289
6.4.7.2. Wyniki analizy skupień dla czynników wywołujących zmiany w zadaniach i narzędziach specjalistów rachunkowości zarządczej w badanych firmach292
6.4.7.3. Wyniki analizy skupień dla oceny wiedzy wymaganej w badanym zawodzie295
6.4.7.4. Wyniki analizy skupień dla oceny pozostałych wymagań stawianych przed specjalistami rachunkowości zarządczej/controllingu298
6.5. Podsumowanie302
Zakończenie307
Literatura315
Summary341
Załączniki343
Spis ilustracji357
Spis tabel359
Od Redakcji363

1020Stabilnośćizmiennośćrachunkowościzarządczej…

Analizaprocesuwdrażaniazmianwbadanychorganizacjachstanowi

cenneźródłoinformacjiotym,jakteprocesypowinnyprzebiegaćwkaż-

dejfazie,abyprzedsięwzięciezakończyłosiępowodzeniem,orazotym,

jakiesąprzyczynyporażki.Wedługautorówczynnikamiprzyczyniający-

misiędoinstytucjonalizacjinowegosystemusąmiędzyinnymi:wfazie

projektowania-przywiązaniedogłoszonychprzezorganizacjęwarto-

ści,odpowiednidobórzespołuprojektowego,zaangażowaniewszystkich

użytkownikówsystemuwprocesprojektowania;wfazieimplementacji

-zgodnośćprojektusystemuzkulturąorganizacyjną;wfazieinstytucjo-

nalizacji-postrzeganienowegosystemujakosukces.Ponadtozmiany

wprowadzanesukcesywnie,wsposóbewolucyjny,przynosząlepszere-

zultatyniżrewolucjawrachunkowościzarządczej(Zoniiin.,2012,s.134).

Nazakończenierozważańdotyczącychzmianwrachunkowościzarząd-

czejwartoprzytoczyćbadanieK.Lukki(2007).Autorstwierdził,żesys-

temyrachunkowościzarządczejcharakteryzująsięjednocześniestabilno-

ściąizmiennością.Tokontrowersyjneisprzecznesamowsobiezałożenie

wynikazpogłębionychobserwacjiformalnychinieformalnychelemen-

tówsystemurachunkowościzarządczejwjednymzﬁńskichkoncernów

międzynarodowych.Badanaﬁrmatoprzedsiębiorstwoglobalnezajmują-

cesięprodukcjąisprzedażąwskalimiędzynarodowej,którejsystemin-

formatycznymającywspieraćrachunkowośćzarządcząorazraportowa-

niezarządczecharakteryzowałysięniskimstopniemstandaryzacji.Mimo

planowanejdalszejekspansjiwskaliświatowej,nieudałosięwprowadzić

wtymzakresieżadnychzmian,aistniejącedotychczaszasadyiregułysys-

temurachunkowościzarządczejpozostałyniezmienione.Zdużymzasko-

czeniemautorzauważył,żechoćformalneregułyizasadyrachunkowości

zarządczejbyłyskostniałe,niewystandaryzowaneiniedostosowanedoza-

chodzącychzmian,acałysystemokreśliłonjakochaotyczny,toprocesra-

portowaniazarządczegowymaganyprzezcentralęprzebiegałprawidłowo

izgodniezoczekiwaniami,choćniebezwysiłku.Powstałowięcpytanie,

dlaczegonieudałosięzmienićistniejącychzasadiregułpoprzezstanda-

ryzacjęsystemówinformatycznychiraportowaniazarządczego,którego

potrzebęodczuwałydziałyrachunkowościzarządczejwewszystkichod-

działachkoncernu.Cowięcej,jakabyłaprzyczynasprawnegoraportowa-

nia,mimonieskutecznychregułizasadfunkcjonującychworganizacji.

Autorzauważył,żedziękikreatywnościielastycznościkontrolerzy

znaleźlisposóbefektywnegodziałania,mimoistnieniaproblematycz-

nychregułizasadstanowiącychformalnyelementsystemurachunko-

wościzarządczej.Tesposobypostępowaniaokreślaonjakonieformalne

praktykirachunkowościzarządczej.Niemającwłaściwychformalnych

zasadireguł,którymimoglibywspomócsięprzysporządzaniuraportów,

specjaliścirachunkowościzarządczejwykorzystywaliwiedzękolegów

winnychkrajach,wymienialisiędoświadczeniami,postępowaliwedług

Brak wyników

Koncepcje i tendencje rozwoju zawodu specjalisty rachunkowości zarządczej

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra