OSTATNIO PRZEGLĄDANE PRZEZ CIEBIE
WSZYSTKIE KSIĄŻKI
Aleksandra Kuźmińska-Haberla
Magdalena Rosińska-Bukowska, Klaudia Zielińska-Lont
Barbara Ocicka, Kamil Gemra
Piotr Bajor, Edyta Chwiej, Iwona Krzyżanowska-Skowronek, Lubomir Zyblikiewicz
Jacek Janowski, Jolanta Domańska, Patrycja Mikulska
Bruce C. N. Greenwald, Judd Kahn, Erin Bellissimo, Mark A. Cooper, Tano Santos
Magdalena Rosińska-Bukowska, Klaudia Zielińska-Lont
Małgorzata Dziembała, Małgorzata Fronczek
Michał Krzykawski, Jerzy Hausner, Aleksander Jakimowicz, Zenon Foltynowicz, Edwin Bendyk, Maciej Grodzicki, Alicja Boryń, Joanna Kulczycka, Michal Możdżeń, Wojciech Paprocki, Magdalena Wojnarowska, Andrzej Kassenberg, Jan Oleszczuk-Zygmuntowski, Ivar Ekeland, Jan Popczyk, Wojciech Stanek, Bożena Ryszawska
Maria Balcerowicz-Szkutnik, Anna Sączewska-Piotrowska
Współczesne organizacje konfrontowane są z wieloma wyzwaniami. Jednym z nich są zmiany dotyczące postrzegania roli pracownika. Poszukiwana jest równowaga między progresywnymi oczekiwaniami innowacyjności i efek tywności a koniecznością zrozumienia potrzeb pracowników oraz wspierania ich. Dyskutowany w minionych latach nurt zasobowy i kapitałowy w od niesieniu do ludzi zdeterminował rozważania, które zawierały się w takich pojęciach, jak zarządzanie zasobami ludzkimi oraz zarządzanie kapitałem ludzkim. Obecnie dostrzec można zmianę, uwidaczniającą się umieszcze niem pracownika w centrum organizacji. Zmiana postrzegania paradyg matu skutkuje posiłkowaniem się takimi pojęciami, jak zarządzanie ludźmi, kadrami czy talentami. Mają one podkreślać nowe podejście do pracow nika charakteryzujące się indywidualizmem i zróżnicowaniem.
Dostosuj tekst do każdego urządzenia
Twórz notatki
Rozpocznij czytanie tam, gdzie ostatnio skończyłeś
Mam już konto w internetowej bibliotece IBUK Libra
Nie mam konta w internetowej bibliotece IBUK Libra
PAMIĘTAJ!
Twój PIN do zasobów w:
Wygasa: dzisiaj
Aby zdobyć nowy PIN, skontaktuj się z Twoją biblioteką.
W ciągu kilku minut otrzymasz wiadomość na adres .
Kliknij w znajdujący się w niej przycisk, aby potwierdzić zapisanie się do newslettera i odebrać darmowego e-booka.
Zaakceptuj Regulamin, aby kontynuować korzystanie z serwisu.