Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Personalbrandingjakoskutecznenarzędziebudowaniapozycjinarynkupracy
39
Sposobemnaweryfikacjęskutecznościpowyżejwymienionychkanałówbizneso-
wychbyłopytanie,czyankietowanyotrzymałpracęzaichpośrednictwem.Zuzyska-
nychodpowiedziwynika,żeniecoponadpołowarespondentówotrzymałapracęza
pośrednictwemtychkanałów(55%),zaś45%badanychodpowiedziało,żenie(zob.
rysunek5).Takaliczbaodpowiedzisugeruje,żeobecnośćnakanałachbiznesowych
możepomagaćwznalezieniupracy.Jeżelitreścinanichumieszczanesąprzemyśla-
neispójne,mogązainteresowaćpotencjalnegopracodawcęiskutkowaćznalezieniem
wymarzonejpracy.
Rysunek5.Znalezieniepracyzapomocąkanałówbiznesowych
Źródło:opracowaniewłasnenapodstawieprzeprowadzonegobadania.
Wgroniekanałów,przezktórenajczęściejstudenciotrzymywalipracę,prymwiod-
łaplatformapracuj.pl,uzyskując40%odpowiedzi.Następnienazbliżonympoziomie
występowałykanałyFacebook(26,2%)orazLinkedIn(23,1%).Wdalszejkolejności
byłytoInstagram(13,8%)orazTikTokiYouTubeztymsamymwynikiem(6,2%).Ka-
tegoriazbiorczaninne”uzyskałarównieżznaczącąilośćodpowiedzi(20%).
Zewzględunafakt,iżkanałybiznesowedająszansęnakontaktnapoziomiepra-
codawca-pracownikiwrelacjiodwrotnej,zbadanoponadtoudziałpracodawcówkon-
taktującychsięzpotencjalnympracownikiem.Zwynikówprzeprowadzonychbadań
ustalono,żewprawiepołowieprzypadkówtowłaśniefirmakontaktowałasięzan-
kietowanymiwceluzaproponowaniapracy(46,9%).Niedziwizatemodpowiedźna
kolejnepytanie:nCzywedługCiebieobecnośćwmediachspołecznościowychwpły-
wapozytywnienapostrzeganiemarkiwłasnej?”
,ponieważaż83,2%odpowiedziała
twierdząco.Studencimajązatemświadomość,żeobecnośćwsocialmediachinapor-
talachbiznesowychpomagaimwkreowaniuwizerunkuprofesjonalistówiekspertów,
ijestpozytywnieodbieranaprzezpotencjalnegopracodawcę.
