Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Obowiązekpracodawcyzapewnienianiezbędnychracjonalnych..
27
wedługtegopoglądu,oileprzyczyniasięwsposóbefektywnydoułatwieniawykony-
waniapracyprzezpracownika,dlaktóregojestonowprowadzane.Takainterpretacja
racjonalnościusprawnieńzostałaprzyjętaprzyinterpretacjidyrektywy2000/78/WE
wHolandiiFrancjiiIrlandii20.Wreszcierozwiązaniekompromisowenakazujebraćpod
uwagę,czydanedziałaniejestracjonalnezarównozpunktuwidzeniafunkcjonowania
pracodawcy,jakiniepełnosprawnegopracownika.Trzeciazprzedstawionychkoncepcji
wydajesięnajwłaściwsza21.Cowięcej,wydajesię,żeprzyocenieprzesłankiracjonalno-
ścinależywziąćpoduwagęrównieżinteresosóbtrzecich,np.innychpracownikówczy
klientów.
Słownikowadefinicjaterminunracjonalny”wskazuje,żemianemtymmożna
określićdziałania,któresązgodnezrozumem,mającerozumowepodstawy,zgod-
nezmyśląwspółczesną,nowoczesne,efektywneczyprzemyślane,logiczneiroz-
sądne.Wydajesię,żetoostatnieokreśleniewsposóbnajpełniejszyoddajeintencje
ustawodawcy.Napracodawcynieciążywięcobowiązekwprowadzeniaułatwień,
jeślimożnauznać,żeniesąonerozsądne.Powstajepytanie,jakieokolicznościpo-
winnybyćwziętepoduwagęprzyocenie,czydanazmianalubdostosowaniejest
racjonalne.Niekiedywliteraturzekryteriumtosprowadzasiędoocenyfinanso-
wychkosztów,jakiezasobąpociągausprawnienie(szerzejwtymzakresiewdalszej
częścininiejszegoopracowania).Niejesttostanowiskoprawidłowe.Ocenawyso-
kościnakładówfinansowych,jakiemusiponieśćpracodawcawobecoczekiwanych
efektów,jestistotnymelementemoceny,czydanedziałaniejestczynieracjonalne,
niewyczerpujetegopojęcia.Oracjonalnościzmianylubdostosowaniabędądecy-
dowałyrównieżtakiefaktoryjakwpływusprawnieńnawykonywaniepracyprzez
innychpracowników,jakośćdostarczanegoprzezpracodawcęproduktulubusługi
klientowiczyzagrożeniadlabezpieczeństwaihigienypracy.
Kosztyfinansoweniezbędnychracjonalnychusprawnień
jakoczynnikwarunkującyobowiązekichwprowadzenia
Jakjużwskazano,jednymzelementówwpływającychnaocenęracjonalności
wprowadzeniausprawnieńjestichkosztdlapracodawcy22.Ustawodawcadostrzega
szczególneznaczenietegoczynnika,wprostwskazując,żeodkosztów,jakiewiążą
sięzwprowadzeniemusprawnień,zależy,czypracodawcabędziedotakiegodzia-
łaniazobowiązany.Ztreściart.23austawyorehabilitacjizawodowejispołecznej
orazzatrudnianiuosóbniepełnosprawnychwynika,żepracodawcajestzwolniony
zobowiązkuwprowadzeniaułatwień,jeślipociągałobytozasobąnieproporcjonal-
20
L.Waddington,A.Lawson,Disabiliti...,s.26-27.
21
M.Paluszkiewicz,Obowiązekpracodawcyzapewnieniaosobieniepełnosprawnejniezbędnychracjonal-
nychusprawnień,[w:]T.Bińczycka-Majewska,M.Włodarczyk(red.),Współczesneproblemy…,s.320.
22
M.Stacey,Niepełnosprawnośćiracjonalneusprawnienia,http://www.eracomm.eu[dostęp:6.03.2017].
