Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Obowiązekpracodawcyzapewnienianiezbędnychracjonalnych..
29
koniecznościuwzględnieniapomocypublicznejprzyoceniekryteriumproporcjo-
nalności.Wyżejprzywołanyprzepismówiorekompensacie,conależyrozumieć
jakozwrotśrodkówjużwydatkowanych(takainterpretacjaznajdujepotwierdzenie
wtreściart.26ustawyorehabilitacjizawodowejispołecznejorazzatrudnianiuosób
niepełnosprawnych,którywprostwskazuje,żepracodawcamożeotrzymaćzwrotpo-
niesionychkosztów).Tymsamympracodawcabędziezobowiązanydowprowadzenia
ułatwień,nawetjeślibędzietoskutkowałodlaniegonieproporcjonalnymiobciążenia-
mi,oileprzyuwzględnieniuzwracanychwprzyszłościkosztówotakichobciążeniach
mówićniebędziemożna.Wydajesię,żenietakabyłaintencjawprowadzonejregula-
cji.Zpewnościąwwieluprzypadkachprzyjętazasadamożestanowićzagrożeniedla
sytuacjiekonomicznej,wszczególnościmniejszychpracodawców.Wyjściemwtakiej
sytuacjimożebyćpowołaniesięprzezdanypodmiotnanieracjonalnośćwprowadze-
niaułatwień(nawetprzyuwzględnieniumożliwościotrzymaniarekompensaty)ze
względunazagrożeniadlafunkcjonowaniapracodawcy.
Konsekwencjeniezapewnienianiezbędnychracjonalnych
usprawnień
Zgodniezart.23aust.3ustawyorehabilitacjizawodowejispołecznejorazza-
trudnianiuosóbniepełnosprawnychniewykonanieprzezpracodawcęobowiązku
racjonalnychusprawnieńuważasięzanaruszeniezasadyrównegotraktowania
wrozumieniuart.183a§2-5k.p.28Oznaczato,żewraziebrakuwprowadzeniatakich
usprawnieńniepełnosprawnypracownik(kandydatnapracownika)będzieupraw-
nionydowystąpieniawobecpracodawcyzroszczeniemzasądzeniaodszkodowania
woparciuoart.183dk.p.29
Zastosowanieznajdzierównieżreguła,zgodniezktórąwtokupostępowania
wszczętegowceluuzyskaniaodszkodowaniadojdziedomodyfikacjirozkładuciężaru
dowodów30.Pracownikbędziemusiałwięcwykazaćfaktyuprawdopodobniającezarzut
niedokonaniausprawnieńwbrewprzepisomprawa,apracodawcamaobowiązekudo-
wodnienia,żebrakusprawnieńniebyłwkonkretnejsytuacjiwymagany.
Polskieprzepisyniewskazują,czybrakracjonalnychusprawnieńnależytrakto-
28
L.Florek,Równetraktowaniepracownikówwprawieeuropejskim,PiZS2002,nr5,s.7;W
.Sanetra,
Zasadarównegotraktowaniapracownikówwkodeksiepracy,PiP1997,nr7,s.72;L.Florek,Zakaz
dyskryminacjiwstosunkachpracy,PiZS1997,nr1,s.5.
29
K.Kędziora,K.Śmiszek,Dyskryminacjaimobbingwzatrudnieniu,Warszawa2008,s.104;
K.Ślebzak,AntydyskryminacyjneprawoUniiEuropejskiejwdziedziniezatrudnieniaworzecznictwie
TSUE–zakresipodstawowepojęcia,PiZS2013,nr9,s.7;B.Wagner,Zasadarównegotraktowania
iniedyskryminacjipracowników,PiZS2002,nr3,s.8.
30
Taknagrunciesprawodyskryminacjęm.in.wyrokSNz4.06.2008r.,IIPK292/07,OSNP2009,nr
1920,poz.259;z7.12.2011r.,IIPK77/11,MoPr2012,nr3,s.149-152;z18.04.2012r.,IIPK196/11,
OSNP2013,nr7-8,poz.73;z10.05.2012r.,IIPK227/11,OSNP2013,nr9-10,poz.107iprzywołane
wnichorzeczenia.
