Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
30
Barierywotoczeniuosóbzniepełnosprawnościami.Zagadnieniawybrane
waćjakodyskryminacjębezpośrednią,pośredniączymolestowanie.Wdoktrynie
wskazano,żewoparciuoart.2ust.2lit.bpktidyrektywy2000/78/WEnależyprzy-
jąć,żemamydoczynieniazdyskryminacjąpośrednią.Niejesttowmojejocenie
stanowiskoprawidłowe.Zprzywołanegoprzepisuwynikajedynie,żeuprzywilejo-
wanetraktowanieosóbniepełnosprawnychpoprzezdokonywaniezmianlubdosto-
sowańniemożeprowadzićdouznania,żeinneosoby(pełnosprawne)sądyskrymi-
nowanepośrednio.Brakwprowadzeniaracjonalnychusprawnieńnależytraktować,
wmojejocenie,jakoszczególnąformędyskryminacji,odmiennąoddyskryminacji
bezpośredniej,pośredniejczymolestowania.
Obowiązekwprowadzeniaracjonalnych,koniecznych
usprawnieńamożliwośćwypowiedzeniaumowyopracę
Obowiązekpracodawcywprowadzeniaracjonalnych,niezbędnychusprawnień
nieoznacza,żepracodawcapowinientraktowaćosobyniepełnosprawnewsposób
bardziejkorzystnyniżosobypełnosprawnewzakresiezatrudniania,warunkówpra-
cyczypodejmowaniadecyzjiozwolnieniu31.Wręczprzeciwnie-istotąanalizowanej
regulacjijeststworzenierównychszansosobom,którezpowoduniepełnosprawno-
ściniesąwstaniewtakimsamymstopniurealizowaćoczekiwańpracodawcy32.
Wmomenciejednakgdytakieusprawnieniazostanąwprowadzone(awięcnastąpi
wyrównanieszansimożliwościosóbniepełnosprawnychipełnosprawnych),pra-
codawcajestwpełniuprawnionydojednakowejocenywszystkichpracowników
(kandydatównapracowników)iwyborutego,którywnajwiększymstopniureali-
zujejegooczekiwania33.Wszczególnościdopuszczalnejestzwolnieniepracownika
niepełnosprawnego,jeżelimimowprowadzonychusprawnieńniejestonwstanie
realizowaćistotnychobowiązkównapowierzonymmustanowisku34.Równieżod-
mowazatrudnieniaztegopowoduosobyniepełnosprawnejniebędziemogłabyć
potraktowanajakodyskryminacjazewzględunaniepełnosprawność.Wniosektaki
płynierównieżzpostanowieńregulacjiunijnych,nacozwróciłuwagęSądNajwyż-
szywwyrokuz12maja2011r.,wskazując,żedyrektywaRadynr78/2000/WEusta-
nawiającaogólnewarunkiramowerównegotraktowaniawzakresiezatrudnienia
ipracyodnosisiędosferyzatrudnieniaipracyosóbniepełnosprawnychwyłącznie
31
U.Torbus,Równetraktowanieosóbniepełnosprawnychwzatrudnieniu,[w:]M.Bosak(red.),Prawo
aniepełnosprawność.Wybraneaspekty,Warszawa2015,s.60.
32
K.Wells,TeImpactoftheFrameworkEmploymentDirectiveonUKDisabilityDiscriminationLaw,
“IndustrialLawJournal”2003,t.32,nr4,s.264).
33
J.Maliszewska-Nienartowicz,Dyskryminacjazewzględunareligię,niepełnosprawność,wieklub
orientacjęseksualną.Dyrektywa2000/78iorzecznictwoTSUE.Komentarz,Warszawa2013,s.30.
34
M.Latos-Miłkowska,Ochronatrwałościstosunkupracypracownikówniepełnosprawnychiopieku-
nówosóbniepełnosprawnych,[w:]A.Giedrewicz-Niewińska,M.Szabłowska-Juckiewicz(red.),Za-
trudnianieosóbniepełnosprawnych,Warszawa2014,s.260.
