Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
wiadoMościpodstawowezdziedzinyBhp
Obowiązkipraco-
dawcy–przykład
Jednymzobowiązkówpracodawcyjestzapewnienieod-
powiedniejtemperaturywpomieszczeniachpracy,
np.wpomieszczeniach,wktórychwykonujesięprace
lekkieorazpracębiurową,temperaturaniepowinnabyć
niższaniż+18℃,awinnychpomieszczeniach,gdziepo-
zwalająnatowarunkitechnologiczne,+14℃.Wsytuacji
wysokichtemperaturnastanowiskachpracy,gdzietem-
peraturaprzekracza+28℃,pracodawcajestzobowiązany
udostępnićnapojewilościzaspokającejpotrzebykażdego
pracownika.MówiotymRozporządzenieRadyMinistrów
zdnia28maja1996r.wsprawieprofilaktycznychposiłków
inapojów,wktórymwymienionotakżeinnesytuacje,kiedy
pracodawcamaobowiązekzapewnienia,wzależnościod
warunków,zimnychlubciepłychposiłkóworaznapojów8.
Jeżelipojawiająsięnowepotrzebydotyczącebezpieczeństwa
ihigienypracy,związanezezmieniającymisięwarunkami
pracy,pracodawca,wmiaręswoichmożliwościfinansowych
powinienstaraćsięwprowadzaćnowerozwiązaniachroniące
zdrowieiżyciepracowników.Zobowiązanyjesttakżedotwo-
rzeniaspójnejpolitykibezpieczeństwapracyorazprowadze-
niaaktywnychdziałańwcelupolepszeniawarunkówpracy.
Jeżelijednostkikontrolującewformienakazów,wystąpień,
decyzjiizarządzeńnakażąwprowadzeniezmianzwiązanych
zwarunkamipracy,pracodawcajestzobowiązanydostoso-
waćsiędotego.
Obowiązki
pracownika
Kodekspracywskazuje,żedoobowiązkówpracownika,na-
leżywykonywaniepracywsposóbsumiennyistaranny.Jeżeli
wydawaneprzezprzełożonychpoleceniasązgodnezprze-
pisamiprawa,topracownikmaobowiązekjewykonywać.
Istotnejest,abypracownikwiedział,ktojestjegoformal-
nymprzełożonymimiałjasnookreślonyzakresobowiązków
iodpowiedzialności.
15
