Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
8
Wstęp
wiekowychosóbpozostającychbezpracywobecpotencjalnychdziałańzzakresu
aktywizacjizawodowej.
WliteraturzeprzedmiotufunkcjonujenawetterminHzarządzaniewiekiem”.
PojęcietooznaczaHrealizacjęróżnorodnychdziałań,którepozwalająnabardziej
racjonalneiefektywnewykorzystaniezasobówludzkichwprzedsiębiorstwach
dziękiuwzględnianiupotrzebimożliwościpracownikówwróżnymwieku”(Liwiń-
ski,Sztanderska,2010:3).Wpracachpoświęconychomawianemutematowimo-
żemytakżeznaleźćszeregprzykładówtzw.dobrychpraktykzarządzaniawiekiem
(por.np.Waligóra,2018).Tymczasemniewątpliwiezasadnebędzieodniesienie
tegopojęcianietylkodoosóbpracujących,aletakżedobezrobotnych–przede
wszystkimwkontekścieukazaniaproblemówaktywizacjizawodowejispołecznej
osóbwróżnymwieku,takżewzakresiediagnozyichoczekiwańwobecrynkupracy
ipracodawców.
Wynikitegotypuanalizmająwymiarpraktycznieużytecznyimogązostać
wykorzystanejakopodstawaformułowaniawnioskówprzydatnychdorealizacji
działańzzakresuintegracjiireintegracjizawodowejzróżnicowanychwiekowo
bezrobotnych,zarównonapoziomielokalnym,regionalnym,jakikrajowym.
Pomożetowdedykowaniuokreślonegowsparciaróżnymgrupomwiekowym
potencjalnychpracowników.Uwzględniającspecyfikębezrobotnych,związanąze
zróżnicowaniemgeneracyjnym,trafniejbędziemożnatworzyćmodelewsparcia
kierowanedoróżnychgrupwiekowych.Tozkoleipowinnozwiększyćwskaźniki
efektywnościpodejmowanychdziałańocharakterzeaktywizującym.Cowięcej,
jeżelipracodawcynielekceważąoczekiwańpokoleniowozróżnicowanychbezro-
botnych,którzyposzukująpracyistanowiąistotnyrezerwuarsiłyroboczej,to
możnaspodziewaćsięwprzyszłościwzrostupoziomuichlojalności,zmniejszenia
wskaźnikówfluktuacjiorazpełniejszejsatysfakcjizpracy.Wzięciepoduwagę
zróżnicowanychoczekiwańbezrobotnychnieświadczyopodmiotowymtrakto-
waniuosóbpozostającychbezpracy,któremająokreślonenastawieniewzględem
przyszłegomiejscapracy,alejestprzejawemhumanizacjistosunkówpracy.Przy
czymoczekiwaniatewcalenieodnosząsię–jaksądziczęśćpracodawców–tylko
dowymiarufinansowego,mająonebowiemzdecydowanieszerszywymiar.Próba
uwzględnianiaoczekiwańartykułowanychprzezbezrobotnychjestprzejawem
dążeniadopartnerstwapomiędzystronąpopytową(pracodawcy)astronąpoda-
żową(zasóbsiłyroboczej)narynkupracy.Uwzględnianiepostulatówartykułowa-
nychprzezbezrobotnychposzukującychpracywpłynietakżenazmniejszenie
wskaźnikówfluktuacjipersoneluorazwzrostpoziomuefektywności.Zatemko-
rzyściodniosątakżepracodawcy.
Wmonografiipodjętopróbęukazaniaróżnic–napodstawiezrealizowanych
badańempirycznychwRudzieŚląskiej–pomiędzyoczekiwaniamiwobecpraco-
dawcówubezrobotnychzpokoleniaBabyBoomers(urodzeniprzed1965rokiem)
orazbezrobotnychzpokoleniaZ(urodzenipo1989).Tymsamymstaranosię
