Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
9
ukazaćróżnicepomiędzystarsząamłodszągeneracjąosóbbezrobotnych,które
zewzględunametrykęurodzeniamogądoświadczaćdyskryminacjiwdostępie
doofertpracy,codotyczyzwłaszczaosóbzpokoleniaBabyBoomers.Taczęść
pracy,odnoszącasiędozaprezentowaniawynikówbadańempirycznych,stanowi
zasadniczączęśćpublikacji.Wynikizrealizowanych,reprezentatywnychbadań
socjologicznychstałysiępodstawądosformułowaniarekomendacji.
Możnaspodziewaćsię,żezmianydemograficznezwiązanezprocesemstarze-
niasięspołeczeństwawcorazwiększymstopniubędądeterminowaćsytuacjąna
rynkupracy–szczególniewzakresiedostępnościpodażyzasobówpracy.Trendy
demograficznesąjednoznaczne–wyraźniemożnawskazaćnarosnącądostępność
potencjalnychpracownikówpo55rokużycia(por.Jamka,2009:44;Lewandowski,
Rutkowski,red.,2017:11;Chomątkowska,Żarczyńska-Dobiesz,2018:38;Kawka,
2018:117).Zkoleizwiększającysięudziałludnościwwiekuprzedemerytalnym
iemerytalnym,przyjednoczesnymzmniejszaniusięliczbymłodzieżyrozpoczyna-
jącejaktywnośćzawodową,wpłynienakoniecznośćprzeorientowaniastrategii
zatrudnianianowychpracownikówprzezpracodawców.Implikacjątychzjawisk
będziecorazpowszechniejszefunkcjonowaniezespołówpracowniczychznacząco
różniącychsięwiekiemiimplementowanieprocedurzarządzaniawiekiem.Jak
podkreślasięwliteraturzeprzedmiotu,następującebardzoszybkozjawiskade-
mograficzneHuświadomiąprzedsiębiorcom,żeniejesttokolejnytrend,alebez-
dyskusyjnakonieczność”(Koptiew,2014:237).Wydajesięzasadnepostawienie
tezy,żeprzyodpowiedniorealizowanejpolitycepersonalnejbędziemożnato
wykorzystaćjakoczynnikzwiększeniaprzewagikonkurencyjnej,ponieważczłon-
kowietychzespołówbędąsięuzupełniaćiwzajemnieuczyćodsiebie.
Możnaprzypuszczać,żeprzedsiębiorcypokryzysiegospodarczymwywołanym
globalnąpandemiąCOVID-19ponowniezwiększązatrudnienie,poszukującnowych,
potrzebnychpracownikówtakżewśródosóbbezrobotnych.Znajomośćoczekiwań
różnychgrupwiekowychbezrobotnychwobecpracodawcówipotencjalnego
miejscapracyprzyniesienatomiastszeregkorzyścizarównopracodawcom,jak
ipracobiorcom.
Zasadniczymcelemksiążkijestprzedstawieniewynikówbadańempirycznych,
którebyłypróbąukazaniaproblematykipokoleniowegozróżnicowaniaosóbbez-
robotnychnarynkupracy.Wszczególnościanalizowano,wjakisposóbwiek–jako
zmiennaniezależna–różnicujegotowośćdouczestnictwawdziałaniachzzakresu
aktywizacjizawodowej,atakżewpływanapotencjalnemotywyświadczeniapracy.
Monografiaskładasięzpięciurozdziałów.Wrozdzialepierwszymdokonano
próbyzdefiniowaniapojęciaHpokolenie”.Scharakteryzowanotakżeczynnikiwy-
różniająceprzedstawicielipokoleniaBabyBoomersorazpokoleniaZgłównie
zpunktufunkcjonowaniaichwobszarzerynkupracy.Odniesionosięrównieżdo
kwestiizwiązanychzproblemamiaktywizacjizawodowejbezrobotnychnależących
dotychdwóchpokoleń.Wrozdzialedrugimomówionozmianyzachodzącena
