Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
14
Artykuły
Jakośćżycia,dobrostanpsychiczny,
zadowoleniezpracy—ustaleniaterminologiczne
Zpojęciemjakościżyciawiążesięnierozerwalniepojęcie„dobrostan
psychiczny”.WlatachosiemdziesiątychXXwiekutermintenstałsię
ważnąkategoriąielementemjakościżycia,rozumianejjakowielowymia-
rowykonstruktteoretyczny,którydotyczyoczekiwańosobyzwiązanych
zróżnymiaspektamijejżycia(Hoge,Luna,Miller,1987;Rapley,
2003).Dobrostanpsychicznyjestbardzoszerokąkategorią,któraobej-
mujezadowolenieosobyzwłasnegożyciaorazpozytywneinegatywne
emocje,wtymwysokipoziomodczuwanejprzyjemnościiniskipoziom
negatywnychemocji.Odzwierciedlasiętowpoznawczejiemocjonalnej
oceniewłasnegożycia,dokonywanejprzezjednostkę(Czapiński,red.,
2008;Diener,Lucas,Oishi,2004).Naocenętęwpływawieleczyn-
nikówiwartości.Sąwśródnichrozwójosobistyiduchowy,życietowa-
rzyskie,rekreacja,zdrowie,posiadaniepartnerairodziny,czynnikide-
mograficzne,atakżeposiadaniesatysfakcjonującejpracy(Biernacka,
2009).JakpodkreślająRomualdDerbisiAugustynBańka(1998,
s.151),dużeznaczeniemajątuzmiennesocjodemograficzne.
Współcześniekładziesiębardzodużynacisknadobrostanpsychicz-
nyczłowieka.Ludziestarająsiępostawićgranicęmiędzyczasemwolnym
aczasempracy,dominujedążeniedo„pełnego,bogategożycia”,wktórym
licząsiękonsumpcja,czaswolny,przyjemnośćinoweinteresującedozna-
nia(Yankelowich,1981;Bauman,2000).Jednakniepewnośćczłowie-
kaibrakpoczuciabezpieczeństwawynikającezezmiannarynkupracy,
zprzeobrażeńwewspółczesnychorganizacjach,zrosnącegozagrożenia
bezrobociemirywalizacjąkażąpsychologombadaćwyznacznikijakości
życiajednostkiiposzukiwaćichwłaśniewśrodowiskupracy.
WspółczesnyPolakczęstomadoczynieniazkrótkoterminowymi
umowamiopracę,musipodejmowaćsamozatrudnieniewwarunkachros-
nącejkonkurencjizestronyfirmiborykaćsięzsytuacjąbrakupracy.
Przejściezsystemuedukacyjnegodostałejpracyzawodowejwydłużyło
sięwczasie.Młodziludziesązmuszenidoczęstejzmianymiejscazatrud-
nienia,mogąliczyćtylkonastatuspracownikówdorywczychlubwyko-
nywaniepracywzawodzieonieokreślonymstatusie(Roberts,Parsell,
1987;Bańka,1995).Pracownicywieluorganizacjimusząsobietakże
radzićzproblemamispowodowanymipowstaniemirozwojemnowych
technologiiorazbrakiemodpowiedniejwiedzyiumiejętności(Handy,
1996).
Zadowoleniezwarunków,wjakichczłowiekowiprzychodziwykony-
waćpracę,jestzaliczanedoważnychczynnikówwpływającychnadobro-
