Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
AgataChudzicka-Czupała:Zadowoleniezpracy…
15
stanczłowieka.Wagęsatysfakcjizpracyokreślasięterminem„jakość
życiawpracy”(qualityofworkinglife).Równieznaczącedlaogólnejjako-
ściżycia,jaktreśćpracyirelacjespołecznewmiejscuzatrudnienia,jest
zachowanierównowagimiędzypracąiżyciemprywatnym;równowagata
wyrażasięwproporcjachczasupracydoczasuwolnegoorazwilościsił
ienergii,jakieczłowiekprzeznaczanaczynnościzawodoweipracedomo-
we(Ratajczak,2007).Normy,któreregulująwspomnianąrównowagę,
sąwypadkowączasów,wjakichżyjemy,orazkultury.MajaBiernac-
ka(2009,s.54,57)podkreśla,żepodczasgdywartościprotestanckie
XIXwiekunakazywałypracędoupadłego,współcześniewPolsce„in-
stytucjonalnywymógintensywnejpracybywauważanyzaprzynoszący
krzywdę,apracoholizm1zauwarunkowanywchłonięciempracownika
przezwrogiikomercyjnysystem[ł].Dzisiejsipracownicy,jeśliangażu-
jąsięwobowiązki70godzintygodniowo,traktowanisąjakocierpiący
nazaburzenieiwysyłanidopsychologa”.Podejścietakieniejesttypo-
wetylkodlaPolski,obserwujemyjerównieżwStanachZjednoczonych
czywkrajachEuropyZachodniej.Aprzecieżtakniedawnoobowiązywał
protestanckietospracy,wktórymwiarawcnotęciężkiejpracy,anawet
niechęćdoczasuwolnegoipróżnowaniastanowiłypowszechniepanujący
wzorzec;dopierowdzisiejszymświecieskrajnewyczerpanieorganizmu
pracązawodowąuważanejestzaanormalne(ibidem).Psycholodzyprak-
tycyiteoretycy,atakżespecjaliściinnychprofesjizwracająuwagęna
takiekwestie,jakwypaleniezawodowe,długotrwałystres,niemożność
wykonaniazadańczybrakmotywacji.Sątojednezważniejszychpro-
blemówwspółczesności.Uważasię,żewradzeniusobieznimijednostka
wymagawsparcia.Poziomzadowoleniazpracystałsiędzisiajbardzo
ważnymwskaźnikiem,albowiemjestmiarąrozwojuosobyijejsamore-
alizacji.
MarryHollandBeniniBarbaraCableNienstedt(1985)wskazują
teżnainnepowiązaniestosunkuczłowiekadopracyzjakościąjegożycia.
Uważają,żesatysfakcjazpracyodgrywamniejsząrolęjakowyznacznik
ogólnegozadowoleniazżycianiżinneczynniki,takiejakchoćbysatys-
fakcjazmałżeństwa,ale1paradoksalnie1towłaśnieniezadowolenie
zpracystanowiźródłonajwiększegonieszczęścia.Empirycznedocieka-
niatychautorekpotwierdzająprezentowaneprzezniestanowisko.Inspi-
racjadobadań,którychwynikiopisanowdalszejczęściartykułuiktóre
poświęconesązwiązkommiędzywielkościąirodzajemorganizacji,pa-
nującymwniejklimatemiczęstościądoświadczaniazachowańnieetycz-
nychwkontaktachinterpersonalnychwpracyazadowoleniemzniej,ma
swojeźródłowtwierdzeniuMichaelaArgyle’a;badacztenprzekonuje,że
„pracajestczęściejźródłemniezadowoleniaizmartwieńniżźródłemsa-
tysfakcji”(Argyle,2004,s.40).Badaniaprezentowanewdalszejczęści
