Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
DziałVIKodeksupracy–Czaspracy
Art.147.
Wkażdymsystemieczasupracy,jeżeliprzewidujeonrozkładczasupracyobejmującypracę
wniedzieleiświęta,pracownikomzapewniasięłącznąliczbędniwolnychodpracywprzyję-
tymokresierozliczeniowymodpowiadającąconajmniejliczbieniedziel,świątorazdniwol-
nychodpracywprzeciętniepięciodniowymtygodniupracyprzypadającychwtymokresie.
Art.148.
Wsystemachirozkładachczasupracy,októrychmowawart.135-138,143i144,czaspracy:
1)pracownikówzatrudnionychnastanowiskachpracy,naktórychwystępująprzekro-
czenianajwyższychdopuszczalnychstężeńlubnatężeńczynnikówszkodliwychdla
zdrowia,
2)pracownicwciąży,
3)pracownikówopiekującychsiędzieckiemdoukończeniaprzeznie4.rokużycia,bez
ichzgody
-niemożeprzekraczać8godzin.Pracownikzachowujeprawodowynagrodzeniaza
czasnieprzepracowanywzwiązkuzezmniejszeniemztegopowoduwymiarujegoczasu
pracy.
Art.149.
§1.Pracodawcaprowadziewidencjęczasupracypracownikadocelówprawidłowego
ustaleniajegowynagrodzeniaiinnychświadczeńzwiązanychzpracą.Pracodawcaudo-
stępniatęewidencjępracownikowi,najegożądanie.
§2.Wstosunkudopracownikówobjętychsystememzadaniowegoczasupracy,pra-
cownikówzarządzającychwimieniupracodawcyzakładempracyorazpracowników
otrzymującychryczałtzagodzinynadliczbowelubzapracęwporzenocnejnieewi-
dencjonujesięgodzinpracy.
Art.150.
§1.Systemyirozkładyczasupracyorazprzyjęteokresyrozliczenioweczasupracyustala
sięwukładziezbiorowympracylubwregulaminiepracyalbowobwieszczeniu,jeżeli
pracodawcaniejestobjętyukłademzbiorowympracylubniejestobowiązanydoustale-
niaregulaminupracy,zzastrzeżeniem§2-5orazart.139§3i4.
§2.Pracodawca,uktóregoniedziałazakładowaorganizacjazwiązkowa,atakżepraco-
dawca,uktóregozakładowaorganizacjazwiązkowaniewyrażazgodynaustalenielub
zmianęsystemówirozkładówczasupracyorazokresówrozliczeniowychczasupracy,
możestosowaćokresrozliczeniowyczasupracy,októrymmowawart.135§2i3-po
uprzednimzawiadomieniuwłaściwegookręgowegoinspektorapracy.
§3.Przedłużenieokresurozliczeniowegoczasupracyzgodniezart.129§2orazrozkłady
czasupracy,októrychmowawart.1401,ustalasię:
1)wukładziezbiorowympracylubwporozumieniuzzakładowymiorganizacjami
związkowymi;jeżeliniejestmożliweuzgodnienietreściporozumieniazewszystkimiza-
kładowymiorganizacjamizwiązkowymi,pracodawcauzgadniatreśćporozumieniazor-
ganizacjamizwiązkowymireprezentatywnymiwrozumieniuart.24125a,albo
2)wporozumieniuzawieranymzprzedstawicielamipracowników,wyłonionymiwtry-
bieprzyjętymudanegopracodawcy-jeżeliupracodawcyniedziałajązakładoweorga-
nizacjezwiązkowe.
Czaspracy2024
11
