Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
DziałVIKodeksupracy–Czaspracy
b)wniedzieleiświętaniebędącedlapracownikadniamipracy,zgodniezobowią-
zującymgorozkłademczasupracy,
c)wdniuwolnymodpracyudzielonympracownikowiwzamianzapracęwnie-
dzielęlubwświęto,zgodniezobowiązującymgorozkłademczasupracy;
2)50%wynagrodzenia-zapracęwgodzinachnadliczbowychprzypadającychwkaż-
dyminnymdniuniżokreślonywpkt1.
§2.Dodatekwwysokościokreślonejw§1pkt1przysługujetakżezakażdągodzinę
pracynadliczbowejztytułuprzekroczeniaprzeciętnejtygodniowejnormyczasupracy
wprzyjętymokresierozliczeniowym,chybażeprzekroczenietejnormynastąpiłowwy-
nikupracywgodzinachnadliczbowych,zaktórepracownikowiprzysługujeprawodo
dodatkuwwysokościokreślonejw§1.
§3.Wynagrodzeniestanowiącepodstawęobliczaniadodatku,októrymmowaw§1,
obejmujewynagrodzeniepracownikawynikającezjegoosobistegozaszeregowania
określonegostawkągodzinowąlubmiesięczną,ajeżelitakiskładnikwynagrodzenianie
zostałwyodrębnionyprzyokreślaniuwarunkówwynagradzania-60%wynagrodzenia.
§4.Wstosunkudopracownikówwykonującychstalepracępozazakładempracywy-
nagrodzeniewrazzdodatkiem,októrymmowaw§1,możebyćzastąpioneryczałtem,
któregowysokośćpowinnaodpowiadaćprzewidywanemuwymiarowipracywgodzi-
nachnadliczbowych.
Art.1512.
§1.Wzamianzaczasprzepracowanywgodzinachnadliczbowychpracodawca,napi-
semnywniosekpracownika,możeudzielićmuwtymsamymwymiarzeczasuwolnegood
pracy.
§2.Udzielenieczasuwolnegowzamianzaczasprzepracowanywgodzinachnadlicz-
bowychmożenastąpićtakżebezwnioskupracownika.Wtakimprzypadkupraco-
dawcaudzielaczasuwolnegoodpracy,najpóźniejdokońcaokresurozliczeniowego,
wwymiarzeopołowęwyższymniżliczbaprzepracowanychgodzinnadliczbowych,
jednakżeniemożetospowodowaćobniżeniawynagrodzenianależnegopracowniko-
wizapełnymiesięcznywymiarczasupracy.
§3.Wprzypadkachokreślonychw§1i2pracownikowinieprzysługujedodatekza
pracęwgodzinachnadliczbowych.
Art.1513.
Pracownikowi,któryzewzględunaokolicznościprzewidzianewart.151§1wykony-
wałpracęwdniuwolnymodpracywynikającymzrozkładuczasupracywprzeciętnie
pięciodniowymtygodniupracy,przysługujewzamianinnydzieńwolnyodpracyudzie-
lonypracownikowidokońcaokresurozliczeniowego,wterminieznimuzgodnionym.
Art.1514.
§1.Pracownicyzarządzającywimieniupracodawcyzakładempracyikierownicywy-
odrębnionychkomórekorganizacyjnychwykonują,wraziekonieczności,pracępoza
normalnymigodzinamipracybezprawadowynagrodzeniaorazdodatkuztytułupracy
wgodzinachnadliczbowych,zzastrzeżeniem§2.
§2.Kierownikomwyodrębnionychkomórekorganizacyjnychzapracęwgodzinachnad-
liczbowychprzypadającychwniedzielęiświętoprzysługujeprawodowynagrodzeniaoraz
Czaspracy2024
13
