Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Jednymzpodstawowychobowiązkówpracodawcówjestorganizowanie,rozliczanie
iewidencjonowanieczasupracypracowników.Czaspracytoczas,wktórympracow-
nikpozostajewdyspozycjipracodawcywzakładziepracylubwinnymmiejscuwyzna-
czonymdowykonywaniapracy.
W2024r.całkowitywymiarczasupracywynosi2008godzin.Jegowielkośćuzależnio-
najestodtego,najakiedniprzypadająświętawposzczególnychmiesiącach.W2024r.
wystąpijednoświętoprzypadającewsobotęiobniżającewymiarczasupracyo8go-
dzin(6stycznia2024r.).Pracodawcabędziemusiałwyznaczyćzanie-pracownikom,
którzypracująstaleodponiedziałkudopiątku-dodatkowydzieńwolny.
Generalnieczaspracyniemożeprzekraczać8godzinnadobęiprzeciętnie40go-
dzinwprzeciętnie5-dniowymtygodniupracywprzyjętymokresierozliczeniowym.
Pracownikowiponadtoprzysługujewkażdejdobieprawodoconajmniej11godzin
nieprzerwanegoodpoczynku.Wkażdymtygodniupracownikmatakżeprawodoco
najmniej35godzinnieprzerwanegoodpoczynku.
Przepisyprawapracydopuszczająstosowanieróżnychsystemówczasupracy.Różnią
sięonedługościądobowegowymiaruczasupracy,okresamirozliczeniowymiiinnymi
cechamicharakterystycznymidladanegosystemu.Systemyczasupracypracodawcy
wprowadzajązgodniezeswoimipotrzebami.Musząprzytymściślestosowaćsiędo
przepisówprawapracy.
26kwietnia2023r.weszławżycienowelizacjaKodeksupracywdrażającatzw.dy-
rektywęwork-lifebalanceiWprowadziłaonaregulacjedotyczącem.in.szkoleńpra-
cowników.Obecnieszkoleniapracownikówpowinnywmiaręmożliwościodbywać
sięwichgodzinachpracy.Jeśliniejesttomożliweipracownikuczestniczywszkole-
niupozajegonormalnymigodzinamipracy,czastakiegoszkolenianależywliczyćdo
czasupracyszkolącegosiępracownika.Nowościąsąteżdodatkoweprzerwywpracy.
Pracownik,któregodobowywymiarczasupracywynosiconajmniej6godzin,mapra-
wodoprzerwywpracytrwającejconajmniej15minut.Jeżelidobowywymiarczasu
pracypracownikajestdłuższyniż9godzin,topracownikmaprawododrugiejtakiej
przerwy,ajeżelijestdłuższyniż16godzin-dotrzeciejprzerwy.Przerwywpracysą
wliczanedoczasupracy.
5
