Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI.Czaspracy–defnicjaiwyzwaniazniązwiązane
21
straPracyiPolitykiSocjalnejz1.12.1998r.wsprawiebezpieczeń-
stwaihigienypracynastanowiskachwyposażonychwmonitory
ekranowe,Dz.U.Nr148,poz.973);
-10-minutowąprzerwędlapracownicwciążywprzypadkuprac
nastanowiskachzmonitoramiekranowymipo50minutachta-
kiejpracy,wliczanądoczasupracy(rozporządzenieRadyMini-
strówz3.04.2017r.wsprawiewykazupracuciążliwych,niebez-
piecznychlubszkodliwychdlazdrowiakobietwciążyikobiet
karmiącychdzieckopiersią,Dz.U.poz.796).
4.Jakiegookresuprzypadającegowtrakcie
dniapracyniewliczasiędoczasupracy?
Doczasupracyniewliczasięm.in.:
-okresówusprawiedliwionejnieobecnościwpracy(np.zpowodu
choroby);
-trwającejdo60minutprzerwywpracynaspożycieposiłkulub
załatwieniesprawosobistych(art.141§1k.p.);
-zwolnieńodpracyprzewidzianychwKodeksiepracy(np.zwol-
nieniaodpracywceluzałatwieniasprawosobistych)orazinnych
przepisachprawa,np.wceluwykonywaniaokreślonychobowiąz-
kówspołecznych-radnego,ławnikaitp.
Wymiarczasupracyulegawtakichprzypadkachobniżeniuwokre-
sierozliczeniowymoliczbęgodzinusprawiedliwionejnieobecności,
którepracownikpowinienprzepracowaćzgodniezprzyjętymrozkła-
demczasupracy(art.130§3k.p.).
Kodekspracyprzewidujemożliwośćudzieleniapracownikowi,
najegopisemnywniosek,zwolnieniaodpracywceluzałatwienia
sprawosobistych.Czasodpracowaniategozwolnienianiestanowi
pracywgodzinachnadliczbowych(art.151§21k.p.).Przepisynie
przewidują,kiedytakieodpracowaniepowinnonastąpić.Najlepiejje-
ślibędzieonomiałomiejscewtymsamymmiesiącukalendarzowym,
ponieważwynagrodzeniezapracęrozliczasięwokresachmiesięcz-
nych.Jeżelijednakzjakichśobiektywnychpowodówniejesttomoż-
