Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Przedmowa
14
Wprzypadkuuzależnieniaodpracypozytywneemocje,jakichdoświadczają
ludzie,majągłówniecharakterulgizpowoduuniknięciaemocjinegatywnych.
Dlategowróżnychsystemachdiagnostycznych(DSM,ICD)traktujesiępraco-
holizmjakozaburzenieobsesyjno-kompulsywne.Mamywięcobsesję-powraca-
jąceuporczywemyśli,wyobrażenia,wątpliwościlubimpulsydodziałania,które
powodujądyskomfort;mamyteżkompulsję-powtarzającesięprostealbozło-
żonezachowaniabądźczynnościpsychiczne,któremajązaspokoićobsesje.Gdy
sięimnieulegnie,doświadczasięsilnegolęku.
Nadmiernepracowanieiwypełnianiepracąnietylkoczasu,leczitreściumy-
słupociągazasobąnegatywnekonsekwencje.Rzymianieodróżnialidwarodzaje
działalności:negotiumiotium.Negotiumtowszelkiegorodzajuzadaniapoważ-
neiodpowiedzialnepodejmowanenarzeczrodzinyiwspólnoty9takiejakzobo-
wiązaniaekonomiczne,religijne,publiczneipolityczne,wtymzarabianienain-
teresachipracy.Otiumnatomiasttoczasdlasiebie,przeznaczonynaróżneformy
aktywnościintelektualnej,rozwójosobisty,rozrywkęizabawę.Jednymzeskut-
kównadmiernegoobciążaniasiępracąipracoholizmujestzaburzenierównowa-
gimiędzypracąaczasemwolnym.Pracowanieusuwadoświadczanenapięcie,
zabieracorazwięcejczasu,któregoniestarczajużnarelaksirozwójosobisty.
Pozorniejesttoczynnośćbezpieczna-nietakkryminogennajaknarkotyzowa-
niesięczyhazard.Jednaksukcesywnieniszczyżycierodzinneosobyzbytobcią-
żającejsiępracą.Cowięcej-rytualnyperfekcjonizm,poczucieobowiązkuista-
łakontrolawpracyprzenosząsięnaczaswolny,któryteżmusibyćzaplanowany,
kontrolowanyiperfekcyjniewykonany.
Gdyprzystępowaliśmydoprzygotowaniatejmonografii,chcieliśmyprzede
wszystkim,abybyłatoksiążkaopisującamożliwiekompleksowozjawiskonad-
miernegoobciążaniasiępracąipracoholizmu.Jesttopodsumowanienietylko
naszychprac,lecztakżeopistego,cowtymokresienapisanowpolskiejizagra-
nicznejliteraturze.Publikacjapowstaławramachprojektubadawczego,realizo-
wanegoześrodkówNarodowegoCentrumNauki(grantNN106346440)wla-
tach2011-2013.Jednakprzedstawionewniejbadaniaprowadzonebyłytakże
wlatach2001-2011(wtymześrodkówgrantuKBNH01F08727).
FormalnastrukturamonografiiodpowiadaetapomtworzeniaKwestionariusza
objawowegonadmiernegoobciążaniasiępracą(KONOP).Wrozdzialepierw-
szymkoncentrujemysięnapokazaniu-napodstawieanalizyliteratury-za-
równorelacjimiędzynadmiernymobciążaniemsiępracaipracoholizmem,
jakiprzyczynoraznegatywnychskutkównadmiernegoskupianiasięnapra-
cy.Wskazujemyteżnamożliweteoretycznewyjaśnieniazjawiskapracoholizmu.
Wdrugimrozdzialeomawiamyróżnewykorzystywanemetodybadaniapracoho-
lizmu,ilustrującproblemzłożonościtegozjawiska.Opisujemyzałożeniawłas-
negokwestionariuszaorazpowstawaniejegoostatecznejwersji.Wostatnim
rozdzialeomawiamykorelatyczterechskalKwestionariuszaobjawowegonad-
miernegoobciążaniasiępracą.Wzałącznikuprzedstawiamyarkuszpytańoraz
normydlaróżnychgrup.
