Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Czywiesz,kimjesteś?
Organizacja
Administratorzypotrzebująstruktury.Nietolerująbałaganu,chaosuiimpro-
wizacji.Lubiąporządekidobrąorganizację.Niepotrafiąfunkcjonować
wśrodowisku,wktórymbrakujezasadinorm.Widzącmożliwośćuspraw-
nieniajakiegośsystemu,poprawieniajegoefektywnościlubpowstrzymania
marnotrawstwa,czująsięzmotywowanidodziałania.Chętniebiorąnasie-
bieodpowiedzialnośćzarozwiązanieistniejącegoproblemuiwnaturalny
sposóbstająsięliderami.
Sądoskonałymiadministratorami(stądnazwategotypuosobowości).Potra-
fiątworzyćplanydziałania,określaćproceduryisprawnieorganizowaćpracę
innych.Lubiąmiećkontrolęnadsytuacją.Niejestto,jaksięniektórymwydaje,
spowodowanepragnieniemwładzy,aleprzekonaniem,żezadaniazostaną
wykonanewłaściwie,jeślisamiwszystkiegodopilnują.Administratorzysą
zwyklebardzowymagający(takżewobecsiebie)orazkrytyczni.Nietolerują
lenistwa,niesłownościilekceważeniaobowiązków.Niepotrafiąbiernie
przyglądaćsięniesprawiedliwościorazłamaniuzasad,wktórewierzą.
Wtakichsytuacjachgotowisąwyrazićsprzeciw,nawetjeślimożeichto
sporokosztować.
Znaturysąodpowiedzialni,praktyczniipunktualni.Tegosamegooczekują
odinnych.Starająsięjaknajlepiejwykonywaćpowierzoneimobowiązki.
Lubiądziałaćplanowo,dlategozwykleplanująswojezajęciazwyprzedze-
niem.Częstoukładają(wmyślachlubnakartce)plandnialubprzygotowują
listęsprawdozałatwienia.Zwyklesumiennietrzymająsięprzyjętychpro-
cedurichętniepodporządkowująsięprzełożonym.Uważają,żejesttonie-
zbędnedosprawnegodziałania.Dostrzegająprzejawynieefektywnościnie-
zauważaneprzezinnychibardzoceniączas—starająsięwykorzystywaćgo
woptymalnysposób.
Odpoczynek
Ciesząichprosterzeczy:czaszbliskimiiprzyjaciółmi,wspólneposiłki,zabawy,
gry.Potrafiąodpoczywaćirelaksowaćsię(aleniewtedy,gdyczekająnanich
niewykonanezadania!).Zregułylubiąaktywnywypoczynek.Długotrwały
stressprawia,żeczująsięwyalienowani,niepotrzebniizaczynająwątpić
wswojąwartość.Napięciesprawianiekiedy,żezamykająsięwsobielub
stająsiędogmatyczniiuparci.
–26–
