Czynniki kształtujące kulturę organizacyjną przedsiębiorstw wielonarodowościowych

Katarzyna Czainska

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-232-2582-9

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

271

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Czainska, Katarzyna. Czynniki kształtujące kulturę organizacyjną przedsiębiorstw wielonarodowościowych. Red. . Poznań: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza, 2013, 271 s. ISBN 978-83-232-2582-9

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Czainska, K.

T1 Czynniki kształtujące kulturę organizacyjną przedsiębiorstw wielonarodowościowych

PB Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

PP Poznań

YR 2013

SN 978-83-232-2582-9

Bibliografia BibTex:

@Book{ 144733, author = "Czainska, Katarzyna", editor = "", title = "Czynniki kształtujące kulturę organizacyjną przedsiębiorstw wielonarodowościowych", publisher = "Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza", year = "2013", address = "Poznań", isbn = "978-83-232-2582-9" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Czainska, Katarzyna

ED -

TI - Czynniki kształtujące kulturę organizacyjną przedsiębiorstw wielonarodowościowych

PB - Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

CY - Poznań

PY - 2013

SN - 978-83-232-2582-9

ER -

Netografia (standard APA):

Czainska, Katarzyna. Czynniki kształtujące kulturę organizacyjną przedsiębiorstw wielonarodowościowych [baza danych online] Poznań: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza, 2013 [dostęp: 03 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/czynniki-ksztaltujace-kulture-organizacyjna-przedsiebiorstw-katarzyna-czainska-144733.

etyka biznesu, prawa człowieka, kultura organizacyjna, postawy, społeczna odpowiedzialność biznesu, normy, zachowania, interkulturowość, przedsiębiorstwa globalne

Książka przedstawia powiązanie problematyki kultury organizacyjnej z zagadnieniami tożsamości, socjalizacji, etyki oraz motywacji na tle przemian społecznych, ekonomicznych i technologicznych. Studia teoretyczne wzbogacona wnioskami z badań ankiet...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-232-2582-9

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

271

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

WPROWADZENIE10
ROZDZIAŁ I. POJĘCIE KULTURY ORGANIZACYJNEJ W UJĘCIU INTERDYSCYPLINARNYM16
1.1. Kultura jako zjawisko społeczne17
1.2. Kultura jako zjawisko organizacyjne26
1.3. Kultura organizacyjna jako kultura relacji48
1.4. Kultura organizacyjna a tożsamość56
1.5. Wzorzec podstawowy w kulturze organizacyjnej62
1.6. Kultura organizacyjna a etyka biznesu67
ROZDZIAŁ II. CZYNNIKI ODDZIAŁUJĄCE NA KULTURĘ ORGANIZACYJNĄ W XXI WIEKU84
2.1. Powszechna wielokulturowość87
2.2. Specyfi ka pokolenia wchodzącego na rynek pracy95
2.3. Przemiany ekonomiczne i polityczno-prawne102
2.4. Technologia i rozwiązania ICT107
2.5. Prawa człowieka jako fundament międzynarodowej etyki114
2.6. Społeczna odpowiedzialność biznesu119
2.7. Nowe tendencje strategii globalnych – od internacjonalizacji do born global128
2.8. Socjologiczne i psychologiczne mechanizmy funkcjonowania grup wielokulturowych137
ROZDZIAŁ III. KULTURA ORGANIZACYJNA PRZEDSIĘBIORSTW WIELONARODOWOŚCIOWYCH – OPIS BADAŃ WŁASNYCH172
3.1. Założenia badawcze172
3.2. Metodyka badań173
3.3. Zakres podmiotowy i czasowy badań185
ROZDZIAŁ IV. MODELE ETYCZNE W KULTURACH ORGANIZACYJNYCH WYBRANYCH GRUP NARODOWOŚCIOWYCH – WYNIKI BADAŃ WŁASNYCH189
4.1. Model polski190
4.2. Model hinduski196
4.3. Model brytyjski204
4.4. Model nigeryjski211
4.5. Porównanie paradygmatów etycznych w ramach badanych modeli218
ROZDZIAŁ V. POMIAR INTERKULTUROWOŚCI ORGANIZACJI PRZY ZASTOSOWANIU WSPÓŁCZYNNIKA RIO222
5.1. Organizacja interkulturowa – założenia modelowe223
5.2. Współczynnik pomiaru dostosowania organizacji do interkulturowości – RIO – Ratio of Interculturalism of Organization226
5.3. Aplikacja RIO231
5.3.1. Funkcjonalność panelu administratora231
5.3.2. Funkcjonalność panelu respondenta231
5.3.3. Funkcjonalność panelu diagnostycznego231
5.4. Badania pilotażowe zastosowania aplikacji RIO235
5.5. Metodyka badania przedsiębiorstw z zastosowaniem aplikacji RIO240
ZAKOŃCZENIE247
BIBLIOGRAFIA251
SPIS RYSUNKÓW266
SPIS TABEL268
Factors shaping the organizational culture in multinational enterprises (Summary)271