Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
9
anastępniewsferzestrategicznejioperacyjnejprzedsiębiorstw.Dodatkowo
agendazrównoważonegorozwojutworzyopowieśćoharmoniipomiędzy
ekonomią,społeczeństwemiprzyrodą,jednakbrakujepełnejspójnościpomiędzy
jegotrzemafilarami(Witoszek2010),cowskazujenarównoległy,aniekompa-
tybilnymechanizmutrwalaniasiękoncepcjizrównoważonegorozwojuijest
odzwierciedleniemspołecznegokonstruktuideizrównoważenia.Jednocześnieco
najmniejjednapiąta(21%)z2000największychspółekpublicznychnaświecie,
oobrocienapoziomieok.14bilionówdolarów,deklarujeosiągnięcie„zerowej
emisjinetto”dwutlenkuwęgla(Blackiin.2021),przyczym,jakpodajenajnowszy
raportMSCI(MSCINet-ZeroTracker…2021),pomimorekordowejliczbyzobo-
wiązańdotyczącychredukcjiemisjianaliza9300spółekgiełdowychwykazała,
żenadalsąonenadobrejdrodzedoprzekroczeniaswoichbudżetówwęglowych
wciągunajbliższychsześciulat.Samaideazrównoważeniateżbywakwestiono-
wana,opartanawzajemniewykluczającychsięsiłach.Różnepodmiotyprzed-
stawiająodmienneinterpretacjekoncepcjizrównoważonegorozwoju,któremogą
byćzarównozgodne,jakirywalizujące,lubteżmogąłączyćelementyzgodności
irywalizacjiwróżnychproporcjach.Jednocześniedominująceujęcie–instru-
mentalne–skupiasięnawzajemnymuzupełnianiu,niezawszejednakznajduje
toodzwierciedleniewkonkretnychwymiarachdziałaniapodmiotówgospodar-
czych.Procesowiutrwalaniasiępraktykiregułdotyczącychzrównoważonego
rozwojubrakujezwartości,dlategopierwsząprzesłankąpodjęciatematujestpróba
przedstawieniaprocesuinstytucjonalizacjikoncepcjizrównoważonegorozwoju
wśrodowiskugospodarczym.
Wnaukachozarządzaniudominujepodejścieopartenaparadoksiezarzą-
dzaniawynikającymzprzeciwstawianiasobieaspektówekonomicznych
wstosunkudospołecznejodpowiedzialnościzarządzania.Powstajewięcpytanie,
jakorganizacjemogąsobieradzićztakzłożonymiiczęściowoantagonistycznymi
żądaniami.Jakiewytwarzająmechanizmywcelugodzeniaczęstosprzecznych
interesów.Teoriainstytucjonalnadostarczanarzędzidozrozumienia,wjaki
sposóborganizacjegospodarczeradząsobiezesprzecznymiwymaganiamiekono-
micznymi,ekologicznymiispołecznymi,awostatnichlatachstałasięonajedną
znajważniejszychperspektywteoretycznychibadawczychwnaukachozarzą-
dzaniuiteoriiorganizacji.Zasadniczomożnawyróżnićczteryfundamentyteorii
instytucjonalnej:funkcjonalizmiograniczonąracjonalność,zależnośćodśrodo-
wiskazewnętrznego,ograniczonąświadomośćwpływuotoczeniainstytucjonal-
negoisymboliczneżycieorganizacji(LammersiGarcia2017).Powiązanesąznią
procesyinstytucjonalizacjiopartenadążeniudolegitymizacjispołecznej(Scott
iMeyer1994),funkcjonowanieracjonalnychmitówiceremoniałówwproce-
sachorganizacyjnych(MeyeriRowan1977)orazizomorfizmorganizacyjny
(DiMaggioiPowell1983).Zinstytucjonalizowanapolitykaiprogramyfunkcjonują
