Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
SPISTREŚCI
10
4.Rozpoczęciepostępowaniasądowego...............................144
5.Odpowiedźpracodawcynapozewpracownika........................146
6.Postępowaniedowodowewprocesiepracowniczym-zasadyogólne......149
7.Poszczególnerodzajedowodów...................................151
7.1.Uwagiogólne.............................................151
7.2.Dokumenty...............................................152
7.3.Świadkowie...............................................153
7.4.Oględziny................................................155
7.5.Opiniabiegłego............................................156
7.6.Innerodzajedowodów......................................156
7.7.Przesłuchaniestron.........................................157
8.Zabezpieczeniedowodów........................................158
9.Rozprawaiinnekwestiepraktycznezwiązanezprocesem..............159
9.1.Uwagiogólne.............................................159
9.2.Pierwszarozprawa.........................................159
9.3.Obecnośćpracodawcynarozprawie............................159
9.4.Zachowaniepodczasrozprawy................................160
10.Możliwośćzakończeniasporupracowniczego-ugoda.................162
11.Wyroksądu...................................................164
RozdziałIX.Zwolnieniagrupowe...................................165
1.Pojęciezwolnieńgrupowych......................................165
2.Jakieumowymogązostaćwypowiadanewramachzwolnieńgrupowych...166
3.Jakliczyćtrzydziestodniowytermin................................166
4.Pracodawcapodlegazwolnieniomgrupowymprzezwręczeniewypowiedzeń
zmieniających.................................................167
5.Warunkiformalne..............................................167
5.1.Konsultacjazezwiązkamizawodowymi(ewentualnie
zprzedstawicielamipracowników).............................167
5.2.Pojęciegrupyzawodowej....................................168
5.3.Zwolnieniagrupowearadapracowników........................168
5.4.Czypracodawcapowiniendbaćobezpośrednikontaktzzałogą
wzakresiezwolnieńgrupowych...............................169
5.5.Komunikacjazurzędempracy.................................169
6.Kryteriadoborupracowników.....................................170
6.1.Uwagiogólne.............................................170
6.2.Czypracodawcamożecałkowiciepominąćkryteriazwiązanezsytuacją
osobistąpracownika........................................171
6.3.Kiedyjednakzastosowaniekryteriówniepozwalanaobiektywny
Huczciwy”wybórpracownikadozwolnienia.....................171
6.4.Cobadasąd...............................................172
7.Szczególneregułydotyczącewypowiedzeń..........................172
8.Odprawy.....................................................173
9.Czypracodawcamusiponowniezatrudnićpracownikazwolnionego
wramachzwolnieńgrupowych....................................174
10.Derekrutacjazprzyczynniedotyczącychpracownikówniebędąca
zwolnieniemgrupowym.........................................175
