Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
SPISTREŚCI
8
RozdziałIII.Prawnegranicekontrolidziałańpracownika
(m.in.monitoring,kontrolakomunikacjie-mail)....................
83
1.Wprowadzenie-źródłoupoważnieniapracodawcydomonitoringu........
83
2.Minimumprzesłanek,jakiepracodawcamusispełnićprzykażdejformie
monitoringu...................................................
83
3.Pracownikniezgadzasięnamonitoring-konsekwencje.................
85
4.Czywprowadzeniemonitoringuwzakładziepracydotejpory
niemonitorowanymmożezostaćuznanezapogorszeniewarunków
pracypracownika(atymsamympodlegawymogomwłaściwym
dlawypowiedzeniawarunkówpracyipłacyKP).......................
86
5.Noweregulacje.................................................
86
6.Krótkooposzczególnychformachmonitoringu-kwestiedodatkowe
dozasadogólnych...............................................
87
6.1.Gdziepracodawcaniezamontujekamer..........................
87
6.2.Monitoringskrzynekpocztowych-ochronawolnościkomunikacji
itajemnicykorespondencji....................................
87
6.3.MonitoringGPSsamochodusłużbowego,telefonu.................
87
6.4.Przeszukanie-kontrolaosobista...............................
88
7.Monitoringaochronadanychosobowych............................
88
RozdziałIV
.Praktycznemożliwościrozwiązaniaumowyzpracownikami
podlegającymiochronie..........................................
91
1.Uwagiogólne..................................................
91
2.Cogrozipracodawcywprzypadkuzwolnieniachronionegopracownika
wbrewprzepisom...............................................
91
3.Jakzminimalizowaćryzykorozwiązaniaumowyopracębezwypowiedzenia,
jeżeliprzyczynazwolnieniajeststarszaniżmiesiąc.....................
96
4.Pracownicybezwzględniechronieni.................................
97
5.Pracownicywzględniechronieni....................................
98
6.Czylikwidacjapracodawcyuchylaspecjalnąochronę....................
99
RozdziałV
.Rozwiązanieumowyopracęaudziałzakładowych
organizacjizwiązkowych.........................................101
1.Kiedypracodawcapowinienskonsultowaćzamiarrozwiązaniaumowy
opracę.......................................................101
2.Zkimpracodawcapowinienprzeprowadzićkonsultację.................102
3.Sposóbprzeprowadzeniakonsultacjizorganizacjązwiązkową............104
3.1.Jakieinformacjepowinienprzekazaćorganizacjizwiązkowej
pracodawca................................................104
3.2.Jakprzekazaćzawiadomienieorganizacjizwiązkowej...............105
3.3.Terminkonsultacji...........................................106
3.4.Skutkikonsultacjizorganizacjązwiązkową.......................107
3.5.Kiedykoniecznajestponownakonsultacja........................107
4.Konsekwencjenaruszeniaprzepisówokonsultacjizezwiązkamizawodowymi
zamiarurozwiązaniaumowyopracę................................108
