Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
SPISTREŚCI
6
8.3.Wjakiejformienależyrozwiązaćumowębezwypowiedzenia
zwinypracownika........................................
31
8.4.Jakiedodatkoweobowiązkipracodawcapowinienspełnić
wypowiadającumowębezwypowiedzeniazwinypracownika.......
32
9.Ciężkienaruszenieprzezpracownikapodstawowychobowiązków
pracowniczych[art.52§1pkt1KP]...............................
33
9.1.Uwagiogólne............................................
33
9.2.Któreobowiązkipracowniczenależyuznaćzapodstawowe........
33
9.3.Kiedynaruszeniepodstawowychobowiązkówpracowniczychmożna
uznaćzaciężkie...........................................
35
9.4.Cowpraktyceuznajesięzaciężkienaruszeniepodstawowych
obowiązkówpracowniczych.................................
36
10.Rozwiązanieumowyopracębezwypowiedzeniabezwinypracownika....
39
11.Porozumieniestronorozwiązaniuumowyopracę....................
40
11.1.Czymjestporozumienieorozwiązaniuumowyopracęikiedymoże
zostaćzawarte............................................
40
11.2.Elementyporozumieniaorozwiązaniuumowyopracę............
41
12.Obowiązekudokumentowaniazasadnościprzyczynyrozwiązaniaumowy
opracę.......................................................
42
RozdziałII.Wybraneprzypadkinadużyć–konsekwencje,trybdziałania,
możliwościodszkodowawcze,zwolnieniezpracy...................
45
1.Wykorzystywaniezwolnienialekarskiegowsposóbniezgodny
zprzeznaczeniem..............................................
45
1.1.Czypracodawcamożezwolnićdyscyplinarniepracownika
naruszającegoregulacjedotycząceczasuchoroby..................
45
1.2.Czypracownikmusiudzielićinformacji,gdzieprzebywałwtrakcie
zwolnienialekarskiego......................................
47
1.3.Czyijakpracodawcamożeskontrolowaćpracownikanazwolnieniu
lekarskim................................................
47
1.4.Czysamanieobecnośćpracownikawmiejscuzamieszkania(pobytu)
upoważniadowyciągnięciakonsekwencji.......................
48
1.5.Cosiędzieje,jeżelikontrolawykryje,żepracownikwykorzystuje
zwolnienielekarskieniezgodniezjegoprzeznaczeniem............
49
1.6.Jakiekonsekwencjefinansowedlapracownikapowodujewykorzystanie
zwolnienialekarskiegoniezgodniezjegoprzeznaczeniem..........
50
1.7.Ktoopróczpracodawcymożeprzeprowadzićkontrolę..............
50
2.Nieuprawnioneużycieinformacjinależącychdopracodawcy............
51
2.1.Uwagiogólne.............................................
51
2.2.Jakiekrokipowinienpodjąćpracodawcawceluochronyprzed
nieuprawnionymużyciemnależącychdoniegoinformacji..........
51
2.3.Czynieuprawnioneużycieinformacjinależącychdopracodawcy
możebyćpodstawądorozwiązaniazpracownikiemstosunku
pracy....................................................
54
