Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
16
Wprowadzenie
zewnętrzna).Psychologiainterakcjonistycznazdajesięłączyćobapo-
dejściapodparasolemsłowadopasowanie,czyli:nJatuniepasuję”.
Przedstawicieleróżnychnaukzwracająuwagęnazróżnicowanepara-
metrydopasowaniaczłowiekadojegośrodowiskaczystanowiskapra-
cy.Ekonomiścianalizująrynekpracypodkątemrównowagigospo-
darczej-zestawiajączesobązjawiskapopytuipodaży.Socjologowie
wyróżniająróżnepoziomydopasowaniaposiadanegoprzezludziwy-
kształceniadowymagańichstanowiskpracy(niedopasowanieedu-
kacyjne;ang.educationalmismatch),któreanalizująraczejzperspek-
tywyichniedoborulubnadmiaruniżdopasowania.Wykorzystywanie
posiadanychzdolnościwpracyorazichdostosowaniedowarunków
pracytoprzedmiotbadańergonomii,którejjednymztwórcówjest
WojciechJastrzębowski(1979).Wpsychologiinatomiastważnym
nurtemwspółczesnychbadańjest,bliskaergonomii,problematyka
przekształcaniapracy(ang.jobcrafting;Wrześniewski,LoBuglio,
DuttoniBerg,2013)orazdopasowaniedopracy(ang.Person–Job
fit)czydopasowaniedoorganizacji(ang.Person–Organizationfit),
rozumianejakostanypoznawczewpływającenapostawęwobecpracy
zawodowej,zwiększającemotywacjędopracy,atakżeefektywność
(Czarnota-Bojarska,2010;CzerwiCzarnota-Bojarska,2016;Kristof,
1996;Kristof-Brown,2000;Tom,1971).
Opróczopisywanychwliteraturzewspomnianychjużrodzajówdopa-
sowaniaczłowiekadośrodowiskapracy(edukacyjneiorganizacyjne),
badaniadotycząceroliposiadanychkompetencjiwogólnejjakości
życiajednostkipozwalająprzypuszczać,żeistotnymożeokazaćsię
niebadanydotądprzezpsychologów,innyrodzajdopasowaniaczło-
wiekadopracy-dopasowaniekompetencyjne(ang.competency
fit)(Jastrzębowska,2015;Jastrzębowska-TyczkowskaiSkarżyńska,
2016).Sytuacjaposiadanychprzezpracownikakompetencjiiwy-
magaństanowiskapracymożebyćspostrzegana-przezpryzmatde
factobrakudopasowania-nadwasposoby.Kompetencjimożebyć
zbytmało(lukikompetencyjne)bądźzbytdużo(niesąonewymaga-
newmiejscupracy).Kiedyczłowieknieposiada(bądźposiadazbyt
mało)kompetencji,któresąwymaganenadanymstanowisku,wów-
czasmamydoczynieniazniedoboremkompetencjiwymaganych
