Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
tradycyjnejkulturyorganizacji.Zaprezentowanostandotychczasowych
badańnade-kulturą.Omówionozagadnieniadotycząceteoretycznych
wymiarówe-kultury:przywództwa,zaufania,komunikacji,współpracy
iidentyfikacji.
Wczęścitrzeciejprzedstawionometodykęempirycznychbadań
e-kultury.Najpierwomówionostrukturęprocesubadawczegoorazme-
todyitechnikibadańempirycznych.Następnieopisanazostałametody-
kabadańprzeprowadzonychwpracy.
Wkolejnej,czwartejczęści,przedstawionowynikianalizstatystycz-
nych.Naichpodstawieopracowanyzostałmodele-kulturyorganizacji
ITfunkcjonującychwPolsce.Kolejnyetapbadaństanowiweryfikacja
hipotezbadawczychdotyczącychzwiązkówwirtualnościie-kultury.
Wczęścipiątejprzedstawionopraktykizarządzaniakapitałemludz-
kimwe-kulturze.Zawieraonawnioskizwywiadównatemate-kultury.
Następniezaprezentowanezostaływskazówkidladziałówpersonalnych
dotyczącewdrożeniae-kultury.
Zakończenieprezentujewnioskizbadańdotycząceteoriiipraktyki
zarządzaniaorganizacjącharakteryzującąsięe-kulturą.
Pracęuzupełniastudiumprzypadkuopisującee-kulturęorganizacji
ITdziałającejwPolsce.
Wprowadzenie
15
