Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
„Ekonomista”2019,nr5
http://www.ekonomista.info.pl
ZróżnicowaniewynagrodzeńwPolscezewzględunaformęzatrudnienia
521
zbliżonekwalifikacjeicechysocjodemograficzne.Wiedzaidoświadczenienie
przekładająsięzatemjednoznacznienawynagrodzenieotrzymywaneprzezpra-
cowników,jaknależałobywnioskowaćnapodstawieteoriikapitałuludzkiego.
PonadtowprzytoczonychbadaniachwprzypadkuPolskiniebyłbranypoduwagę
podziałumówterminowychnaumowyopracęorazumowycywilnoprawne.Nie
byłozatemmożliwezweryfikowanielukipłacowejdlaumówcywilnoprawnych,
którepostrzeganesąjakonajniżejwynagradzane.
2.Niestandardoweformyzatrudnienia
wPolscenatleUniiEuropejskiej
FormyzatrudnieniawPolscepodzielićmożnanadwatypy:zatrudnieniepra-
cowniczeuregulowanewKodeksiepracyorazzatrudnienieniepracownicze,dla
któregopodstawyprawneokreślaKodekscywilny(rys.1).
Zgodniezart.22§1Kodeksupracynawiązaniestosunkupracy,nazywane
równieżzatrudnieniempracowniczym,oznaczazobowiązaniepracownikadowy-
konywaniaokreślonegorodzajupracynarzeczpracodawcyipodjegokierow-
nictwem,wmiejscuiczasiewyznaczonymprzezpracodawcę.Pracodawcazobo-
wiązanyjestzkoleidozatrudnieniapracownikazawynagrodzeniem.Umowy
opracęmogąbyćzawieranejakoumowynaokrespróbny(do3miesięcy),naczas
nieokreślonylubnaczasokreślony.Wprzypadkuumównaczasokreślonyokres
zatrudnienianiemożeprzekraczać33miesięcy,codotyczyzarównopojedynczej
umowy,jakiłącznegookresukolejnychumówmiędzytymisamymistronami.
Międzytymsamympracownikiemipracodawcądopuszczalnejestzawarciedo
Rysunek1
Podziałformzatrudnienia
naczasnieokreślony
Umowaopracę
Zatrudnieniepracownicze
–umowyopracę
naczasokreślony
Umowyterminowe
(nazywanerównież
Umowaopracę
umowaminaczas
określony
)
zatrudnienia
Formy
Umowazlecenia
Umowaodzieło
Zatrudnienieniepracownicze
–umowycywilnoprawne
Inne7wtymumowy
samozatrudnienie7
menadżerskie
agencyjne7
kontrakty
Źródło:opracowaniewłasne.
