Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
„Ekonomista”2019,nr5
http://www.ekonomista.info.pl
A
R
T
Y
K
U
Ł
Y
KAROLINAGORAUS-TAŃSKA*
MARTATOWALEWSKA**
ZróżnicowaniewynagrodzeńwPolscezewzględu
naformęzatrudnienia
Wstęp
Sprawnefunkcjonowanierynkupracyjestwarunkiemkoniecznymrozwojueko-
nomicznegokrajuistanowijednozgłównychwyzwańpolitykigospodarczej.
Wostatnichlatachprzedmiotemlicznychdyskusjijestnadużywanieprzezpra-
codawcówniestandardowychformzatrudnienia,wtymprzedewszystkimstoso-
waniaumówzleceniawmiejsceumówopracę.Oilewramachograniczaniawy-
sokiegobezrobociasamaformazatrudnieniapracownikamogłabyćpostrzegana
jakokwestiadrugorzędna,otylewrazzpoprawianiemsiękoniunkturyproble-
memstałsięwysokiodsetekosóbzatrudnionychwPolscenapodstawieumów
terminowych,zwłaszczawporównaniuzinnymieuropejskimikrajami.Biorąc
poduwagęnegatywnekonsekwencje,jakiemożenieśćzesobąstosowanienie-
typowychformzatrudnienia,atakżezmianyregulacyjne,którejużmiałymiejsce
napolskimrynkupracyisąjeszczeplanowane,temattenniewątpliwiezasługuje
nauwagę.
Umowycywilnoprawne,wporównaniuzumowamiopracę,charakteryzująsię
ograniczonąochronąpracownikówiichpraw,zwłaszczawzakresiewynagrodze-
nia,dostępudoróżnegorodzajuświadczeńorazrozwiązywaniaumów.Pozwalają
naobniżeniełącznychkosztówzatrudnieniaponoszonychprzezpracodawców,
jednaknieprzekładająsięnawyższewynagrodzenienetto–powszechnieuważa
się,żejestonoprzeciętnieniższeniżwynikającezumówopracę.Wdotychcza-
sowychbadaniachanalizylukipłacowejwystępującejwnietypowychformachza-
trudnieniakoncentrowałysięjednakgłównienaporównaniuumówterminowych
*DrKarolinaGoraus-Tańska–WydziałNaukEkonomicznychUniwersytetuWarszawskiego,e-mail:
kgoraus@wne.uw.edu.pl
**MartaTowalewska–WydziałNaukEkonomicznychUniwersytetuWarszawskiego,e-mail:marta.
towalewska@student.uw.edu.pl
