Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
„Ekonomista”2019,nr5
http://www.ekonomista.info.pl
ZróżnicowaniewynagrodzeńwPolscezewzględunaformęzatrudnienia
517
gorszychwarunkówzatrudnienia(NueziLivanos2014).Dlaosóbposiadających
doświadczeniezawodoweumowyterminowewhistoriizatrudnieniamogąbyć
jednaktraktowaneniekiedyjakonegatywnysygnał–sugerujący,żedotychczaso-
wipracodawcyniebyliskłonnizaoferowaćstałegozatrudnieniazprzyczynleżą-
cychpostroniepracownika.
Równieżmechanizmselekcjibezpośrednioodwołujesiędooptymalizacji
działańpodejmowanychprzezpracodawcęwsytuacjiwystąpieniaasymetriiin-
formacji.Terminowezatrudnieniemożnapostrzegaćjakookrespróbny,podczas
któregoweryfikowanesąproduktywnośćorazkompetencjepracownikainatej
podstawiepodejmowanesądecyzjeojegodalszymzatrudnieniu.Mechanizm
tenmazastosowaniezarównowstosunkudoosóbwchodzącychnarynekpracy,
jakidoświadczonychpracownikówpodejmującychpracępookresiebezrobocia
(NueziLivanos2014).Teoriataznajdujepotwierdzeniewszczególnościwprzy-
padkuzawodówwymagającychwysokichkwalifikacji,stanowiskkierowniczych
czyprofesjonalistów.Umowyterminowezawieranezosobamiwykonującymi
pracefizyczne,pracownikamiochronyczyhandlu,częściejmająnaceluograni-
czeniezobowiązańpracodawcy,zwłaszczawkontekściezakończeniazatrudnie-
nia(Kiersztyn2016).
Umowyterminowe,mimoiżzgodniezteoriądualnegorynkupracytrady-
cyjniepostrzeganesąjakomałoatrakcyjne,dlapewnejgrupyosóbmogąstano-
wićformęzatrudnieniabardziejpreferowanąniżumowynaczasnieokreślony.
Cowięcej,natakąformęzatrudnieniadecydująsięniekiedyosobyowysokich
kwalifikacjach,ukierunkowanenastałepodnoszenieswojejkonkurencyjności
narynkupracyirozwijaniekapitałuludzkiego.Wtakichsytuacjachoddziałuje
mechanizmanalogicznydowskazanejwcześniejselekcji.Elastycznekontrakty
ookreślonymczasietrwaniapozwalająpracownikomzweryfikowaćwarunkiza-
trudnieniaizmienićpracębezdodatkowychograniczeń.Wynikibadańwskazują,
żetakiepowodywyboruumówterminowychdotyczączęściejmężczyznniżkobiet
orazmieszkańcówkrajówoniższympoziomiebezrobocia,zwłaszczakrajówEu-
ropyZachodniej(NueziLivanos2014).
Przytoczonewyżejargumentywskazująnaistnieniekorzystnychdlapracowni-
kaaspektównietypowychformzatrudnienia.Wsytuacjigdypracanapodstawie
umowyterminowejspełniarolęmechanizmusygnalizowanialubselekcji,dlaosób
wchodzącychnarynekpracymożestanowićtoistotnyetapwrozwojukariery
(steppingstone).Zgodnieztympodejściemdostosowaniewarunkówzatrudnienia
doposiadanychkwalifikacjinastępujewsposóbstopniowy,aumowyterminowe
sąjedyniepoczątkowymepizodemwkarierze.Pozwalająnaakumulacjękapitału
ludzkiego,zdobyciedoświadczeńoraznawiązaniekontaktów,którepozytywnie
wpływająnaszansęznalezieniawprzyszłościstałejpracy.Teoriataznajdujepo-
twierdzeniewszczególnościwprzypadkuosóbpodejmującychpierwsząpracę,
czyteżumówzawieranychnaokresdojednegoroku(BaranowskaiGebel2011,
NueziLivanos2014).
Zdrugiejstrony,wliteraturzewskazywanesąrównieżargumenty,żepodjęcie
pracynapodstawieumowyterminowejmanegatywneidługotrwałekonsekwen-
