Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
stabilizacji,nieposiadaniemubezpieczeniaspołecznego,czyteżbrakiempłatnegourlopu,atakżezmożliwością
utratypracyzdnianadzień.Efektemelastycznegozatrudnieniajestrównieżzmniejszeniepopytunapracę
wtzw.„dobrychmiejscachpracy”(umowaopracęwpełnymwymiarzenaczasnieokreślony)zrównoczesnym
zwiększeniemsięobszaru„złychmiejscpracy”(np.umowazlecenie,czyumowaoświadczenieusług).
Wkolejnymopracowaniupt.„FlexicuritywPolsce–międzyelastycznościąabezpieczeństwemzatrudnienia”
(K.Naumowicz)podjętazostałaproblematykapojęciafexicurityorazaktualnegopoziomuwdrożeniastrategii
flexicuritywPolsce.
Autorkaartykułu„Pracatymczasowajakoprzykładliberalizacjiprawapracy”(M.Rycak)poruszazkolei
zagadnieniezatrudnieniatymczasowegowodniesieniudoróżnychkoncepcjielastycznościwzatrudnieniuoraz
przybliżawadyizaletytegotypuzatrudnienia,przedewszystkimzpunktuwidzeniapracodawcyużytkownika
orazpracownikatymczasowego.
Głównauwagaautoraartykułupt.„Telepraca–elastycznaformazatrudnienia”(T.Niedziński)skupiasię
naprzybliżeniuwadizalettelepracy,zarównozpunktuwidzeniapracownika,jakipracodawcy.
Próbęprzedstawieniazjawiskpatologicznychwśrodowiskachpracyszerokorozumianychpracowników
wiedzystanowiartykuł„Elastycznośćpracyamobbingwśrodowiskupracownikówwiedzy”(A.S.Bartnik).
Autorkaformułujewnimszeregbardzointeresującychwniosków,opartychwgłównejmierzenaprowadzonych
przezniąod2010r.badaniachwśródpracownikówwiedzy,którychstosunekzatrudnieniacharakteryzujesię
wysokimpoziomemelastyczności.Autorkadowodzi,żewyzysk,częstopojawiającysięwbadanymprzeznią
środowiskupracy,wielokrotniewynikawłaśniezelastyczności(niedookreśleniazadań,prawiobowiązkóworaz
płynnegosystemuichrozliczania),conieuchronnieprzeradzasięwmobbing.Wprezentowanymtekście
przedstawionezostałyteżwewnętrznerelacjemiędzypracownikiemwiedzyijegoprzełożonymi,które
wsytuacjiniedookreśleniazadańibrakuśrodkówniezbędnychdorealizacjitychżezadańwpływająnaobniżanie
jakościpracyorazfrustracjęikonflikty.
Oddająctęmonografięwręceczytelnikówmamynadzieję,żestanowićonabędzieważnyprzyczynek
dozrozumieniaistotypojęciaelastycznościwzatrudnieniu,oddziaływanianastosunkizatrudnienia,rynekpracy,
czyteżwpływunapoziombezpieczeństwaiochronypracowników.Wydajesię,żeczynnikiemwyróżniającym
niniejsząpublikacjępośródwieluinnychdotyczącychelastycznychformzatrudnieniajestmożliwośćporównania
doświadczeńwłoskichipolskichzwprowadzaniaifunkcjonowaniaomawianychrozwiązańwanalizowanym
obszarze.
AngelicaRiccardi,
MagdalenaRycak
CZĘŚĆPIERWSZA:WŁOSKA
PRIMAPARTE:ITALIANO
SezioneI
FLESSIBILITÀDELLAVOROEDISINTEGRAZIONEDELLOSTATUTO
PROTETTIVODELLAVORO.LAPROSPETTIVAITALIANA
ANGELICARICCARDI
1.Ilquadroordinamentaledipartenza
Ilquadroordinamentaledipartenza,costruitoprevalentementetraglianni‘60e‘70,èrappresentato
daunfortesistemadituteladelmodellosocial-tipicodirapportodilavorosubordinato,atempoindeterminato
eadorariopieno,presidiatodaunarigidadisciplinadilimitazionedeilicenziamenti.
L’impiantonormativoèilrisultatodiunaseriediinterventichesisonomossisecondoduelineedipoliticadel
diritto1:tutelac.d.minimaledellavoratorecomesoggettocontrattualmentedeboleebisognosodiprotezione
(leggisulcollocamento2,sugliappaltidimanodopera3,sulcontrattodilavoroatermine4esualcunirapporti
speciali,qualil’apprendistato5,illavoroadomicilio6eillavorodomestico7);tutelapiùampiadellavoratore,
consideratononpiùsoltantocomeuncontraentedebolenell’otticadelrapportodiscambio,maanchenellasua
duplicequalitàdisoggettoinseritoinunrapportodiproduzioneediappartenenteadunaclasseocategoria
socialmentesottoprotetta8.
“Epicentro”delsistemadigaranziepostealimitazionedell’eserciziodelleprerogativedatoriali,nonché
atuteladellavoratore,èloStatutodeilavoratori(legge20maggio1970,n.300),chedàingressoaivaloridella
Costituzioneneiluoghidilavoroinfunzionediunarimodulazionedelleposizionidellepartidelcontratto
dilavoro9.LoStatutoriconduceipoteridatorialinell’alveodellanecessariaosservanzadellegaranzie
fondamentalidilibertàedidignitàdellapersonadelprestatore,limitandolinelleloromolteplicideclinazioni10.
Ilmodello
standard
delcontrattodilavorosicaratterizzacosìperrigidivincoliaipoteridigestionedellaforza
lavoro,e–pertalesituazione–laflessibilizzazionedellavororichiestadalleimpreseassumelaforma
didiversificazionetipologicadeimodulidiimpiegodellamanodopera.
Inquestosistema,afrontedelladomandadiprestazionidilavorotemporaneo(c.d.flessibile),laleggelimita
l’autonomianegozialedellepartinellaformazioneenell’esecuzionedelcontratto,alloscopoditutelare
