Elastyczny czas pracy

Krzysztof Stefański

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8092-328-7

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2016

Liczba stron:

257

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Stefański, Krzysztof. Elastyczny czas pracy. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2016, 257 s. ISBN 978-83-8092-328-7

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Stefański, K.

T1 Elastyczny czas pracy

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2016

SN 978-83-8092-328-7

Bibliografia BibTex:

@Book{ 234402, author = "Stefański, Krzysztof", editor = "", title = "Elastyczny czas pracy", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2016", address = "", isbn = "978-83-8092-328-7" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Stefański, Krzysztof

ED -

TI - Elastyczny czas pracy

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2016

SN - 978-83-8092-328-7

ER -

Netografia (standard APA):

Stefański, Krzysztof. Elastyczny czas pracy [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2016 [dostęp: 07 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/elastyczny-czas-pracy-krzysztof-stefanski-234402.

czas pracy, Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, Czas pracy przy pilnowaniu mienia

W książce omówiono problematykę tzw. uelastyczniania czasu pracy, w tym regulacji dotyczących ruchomego czasu pracy oraz pracy w godzinach nadliczbowych. Prezentowane rozważania dotyczą nie tylko kwestii prawnych, lecz także ujmują je w szerokim k...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8092-328-7

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2016

Liczba stron:

257

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz skrótów | str9
Wstęp | str11
1. Pojęcie czasu pracy | str17
Elastyczność czasu pracy - zagadnienia ogólne | str17
2. Pojęcie elastyczności czasu pracy | str24
3. Ekonomiczne aspekty uelastyczniania czasu pracy | str28
4. Społeczne aspekty uelastyczniania czasu pracy | str33
5. Prawne aspekty uelastyczniania czasu pracy | str39
1. Elastyczny czas pracy w prawodawstwie i polityce Unii Europejskiej | str47
Elastyczny czas pracy w prawie europejskim i porównawczym | str47
2. Elastyczny czas pracy w prawie niemieckim | str57
2.1. Modele ruchomego czasu pracy | str62
2.2. Sabbatical | str64
2.3. Konta czasu pracy | str66
2.4. Inne elastyczne formy czasu pracy | str71
2.5. Podsumowanie | str73
3. Elastyczny czas pracy w prawie austriackim | str74
3.1. Elastyczność a normy czasu pracy | str76
3.2. Ruchomy czas pracy | str77
3.3. Przedłużenie okresów rozliczeniowych | str78
3.4. Praca w godzinach nadliczbowych | str79
3.5. Przedłużenie czasu pracy w szczególnych sytuacjach | str80
3.6. Elastyczna regulacja okresów odpoczynku | str81
3.7. Inne metody uelastyczniania czasu pracy | str82
3.8. Podsumowanie | str83
4. Elastyczny czas pracy w prawie holenderskim | str84
4.1. Elastyczność a normy czasu pracy | str88
4.2. Dyżur i praca na wezwanie | str91
4.3. Przedłużanie okresów rozliczeniowych | str92
4.4. Inne rozwiązania uelastyczniające zarządzanie czasem pracy | str93
4.5. Podsumowanie | str95
5. Elastyczny czas pracy w prawie brytyjskim | str97
5.1. Normy czasu pracy | str99
5.2. Odstępstwa i wyjątki od norm czasu pracy | str99
5.3. Szczególne regulacje czasu pracy niektórych pracowników | str103
5.4. Podsumowanie | str105
1. Kształtowanie się regulacji czasu pracy w Polsce | str108
1.1. Okres przed rokiem 1918 | str108
Polskie doświadczenia we wprowadzaniu elastycznego czasu pracy | str108
1.2. Czas pracy w II Rzeczypospolitej | str111
1.3. Czas pracy w latach 1945-1989 | str119
1.4. Czas pracy po 1989 r. | str127
2. Instrumenty elastycznego czasu pracy w polskim ustawodawstwie | str131
2.1. Systemy czasu pracy | str131
2.1.1. Podstawowy system czasu pracy | str133
2.1.2. Równoważny system czasu pracy | str134
2.1.3. System przerywanego czasu pracy | str141
2.1.4. Zadaniowy czas pracy | str145
2.1.5. System skróconego tygodnia pracy i system pracy weekendowej | str149
2.2. Przedłużanie okresów rozliczeniowych | str150
2.3. Ruchomy czas pracy | str158
2.4. Elastyczne zasady pracy w godzinach nadliczbowych | str164
2.5. Podsumowanie | str175
Uelastycznianie czasu pracy de lege ferenda | str178
1. Zmiany umożliwiające rozłożenie obowiązku świadczenia pracy | str179
1.1. Rezygnacja z ustawowego pojęcia doby i tygodnia | str179
1.2. Zmiana katalogu wyjątków od obowiązku udzielenia okresów odpoczynku | str182
1.3. Wprowadzenie kont czasu pracy | str197
2. Zmiany pozwalające na modyfikację wymiaru świadczenia pracy | str204
2.1. Zmiany w zakresie norm czasu pracy | str204
2.2. Możliwość zawierania porozumień opt-out | str212
2.3. Liberalizacja zasad pracy w godzinach nadliczbowych | str220
2.4. Inne zmiany | str223
Zakończenie | str229
Bibliografia | str233
Wykaz aktów prawnych | str245
Wykaz orzeczeń | str251

2.Pojęcieelastycznościczasupracy

Pojęcieelastycznegoczasupracyjestniekiedydefiniowanewdoktrynieod

stronynegatywnejjakoobejmującewszystkieformyorganizacjiczasupracy

odbiegająceodtradycyjnego,sztywnegounormowaniaczasupracywskali

dobyitygodnia27.Wkontekścietaksformułowanejdefinicjinależyokreślić,

coznaczywystępującewniejpojęcietradycyjnegounormowaniaczasu

pracy.Wydajesię,żepomocnabędzietudefinicjaopracowanawInstytucie

ISOwKolonii,zgodniezktórąpodpojęciemnormalnegoczasupracyrozu-

mianejestzatrudnieniewpełnymwymiarze,odpowiadającym35-40godzi-

nomtygodniowo,którydzielisięna5dniwtygodniuprzyniezmiennym

rozkładzieczasu,apracawykonywanajestwdzieńodponiedziałkudo

piątku28.WpodobnysposóbtradycyjnyczaspracydefiniujeEuropejska

FundacjaWarunkówŻyciaiPracy,którazwracauwagęnatrzyelementy

standardowejorganizacjipracy,wktórejpracujesiętylesamogodzinkaż-

degodnia,pracujesiętakąsamąliczbędnikażdegotygodniaorazpracę

rozpoczynasięikończykażdegodniaotejsamejporze29.

Pojęcieelastycznegoczasupracymożnadefiniowaćtakżewodniesieniudo

innychaspektów.Możnabowiemuznać,żeelastycznyczaspracypolegana

możliwościdostosowaniaczasuwykonywaniapracydopotrzebpracodawcy

lubpracownikaprzywykorzystaniurozmaitychinstrumentów,takichjak:

ruchomegodzinypracy,kontaczasupracy,skrócenielubwydłużenienorm

czasupracyczywprowadzeniepracynawezwanie.Podkreślasię,żeidea

elastycznościsprowadzasiędomożliwościdokonywaniazmianprzezstrony

stosunkupracybezkoniecznościzawieraniadodatkowychporozumieńczy

zmianyumowyopracę30.Wartozauważyć,żetensposóbdefiniowaniaela-

stycznegoczasupracyodnosisiędotego,ktoposiadawpływnawprowadze-

niewymienionychinstrumentów.Dodaćtrzeba,żewartouwzględnićtakże

kwestięszerszą-komusłużąwprowadzoneinstrumentyczasupracy.

Dostrzecmożna,żedopojęciaelastycznegoczasupracyzaliczanychjest

wieleinstrumentów,któreróżniąsięcharakteremczyskaląstosowania.

27M.Latos-Miłkowska,Elastycznośćczasupracy,M.P.Pr.2009,nr3,s.117.

28H.Strzemińska(red.),CzaspracywnowychkrajachczłonkowskichUniiEuropejskiej.Aspekty

ekonomiczne,prawneispołeczne,Warszawa2008,s.74.

29H.Strzemińska(red.),Czaspracywnowychkrajach...,s.74.

30Por.A.Goudswaard,S.Verbiest,P.Preenen,S.Dhondt,CreatingSuccessfulFlexibleWorking-Time

Arrangements:ThreeEuropeanCaseStudies,EmploymentRelationsToday2013,nr40,s.20.

Brak wyników

Elastyczny czas pracy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra