Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
17
dojrzalipracownicydośćczęstonarażenisięnadyskryminacjęwmiejscupracy.
Zachowaniatakie,zgodniezdefinicjąklasyfikowanejakoageizm18,uwidacznia-
jąsięwnierównyminiesprawiedliwymtraktowaniu,któregokryteriumjestza-
awansowanywiek.Wynikająonegłówniezfunkcjonującychnegatywnychste-
reotypówzwiązanychzestarszymiczłonkamiorganizacjiimogąsprawiać,że
osobawstarszymwiekupostrzeganajestjako„pracownikwysokiegoryzyka”19,
niegwarantującywymaganegozaangażowaniawdziałalnośćfirmy.
Choćzachowaniadyskryminacyjnewzatrudnianiupracownikówsązabro-
nioneprzezprawo,tofaktemjest,żepracodawcychętniejzatrudniająmłodszych
kandydatów.BadaniaprzeprowadzoneprzezIpsosnazlecenieAkademiiRozwoju
FilantropiiwPolscepotwierdzająteprzypuszczenia.Ponadpołowarodzimych
pracodawcówwybierakandydatówmłodszychizregułyodrzucatychpowyżej
50.rokużycia.Jedynie1/5organizacjidecydujesięnazłożenieofertypracystar-
szemuaplikantowi,atylko4%„zdecydowanie”takichkandydatówwybiera20.
JużodmomentuwejściaPolskidoUniiEuropejskiejwkrajuopracowywane
sąrządoweprogramynarzeczaktywizacjizawodowejludzidojrzałychlubstar-
szych.Ponieważwlatach2004–2009działaniaadresowanedotejgrupybenefi-
cjentówniebyłyszczególnieakcentowanewdokumentachprogramowychipo-
dejmowanewniewielkimzakresie21,badaniaempirycznepokazują,iżwiększość
polskichprzedsiębiorcównieopracowałakonkretnychplanówułatwiających
zatrudnianietychżeosóblubzachęcanieichdopozostaniawfirmie.Wefekcie,
wświetlebadańprzeprowadzonychwśródponad30tys.pracodawcóww28pań-
stwachświata,Polskaokazujesiębyćnajgorzejprzygotowanymkrajemzarówno
dozatrzymywania,jakizatrudnianiastarszychpracowników22.
Niedziwizatem,żestopazatrudnieniaosóbwwieku55–64latajestwPolsce
najniższawśródkrajówUniiEuropejskiej23.Dlaosóbwwieku50+wynosiona
wnaszymkraju32,9%24.Oznaczato,żespośród13mlnPolakówpowyżej50.
18J.Sutherland,D.Canwell,Kluczdozarządzaniazasobamiludzkimi.Najważniejszeteorie,
pojęcia,postaci,WydawnictwoNaukowePWN,Warszawa2007,s.2.
19E.Kryńska[red.],OtoczeniemałychiśrednichprzedsiębiorstwwPolsce–determinanty
wykorzystaniakompetencjiICT,IPiSS,Warszawa2007,s.72.
20K.Belczyk,Pokolenie50+:zmarnowanypotencjałczyszansadlapolskiegorynkupracy?,
http://rynekpracy.pl/artykul.php/typ.1/kategoria_glowna.322/wpis.36[21.01.2009].
21B.Urbaniak,Wnioskiirekomendacje,[w:]B.Urbaniak,J.Wiktorowicz[red.],Raport
zanalizyprogramówskierowanychdoosób50+zrealizowanychwPolscewlatach2004–2009,
Wyd.Biblioteka,Łódź2011,s.207.
22G.Gacki,Polskiefirmy:brakreakcjinazmianydemograficzne,http://wiadomosci.polska.
pl/gospodarka/article,Polskie,id,347138.htm[21.01.2009].
23B.Urbaniak[red.],Pracownicypo45rokużyciawobecbariernarynkupracy,Dom
WydawniczyElipsa,2007,s.9.
24RealizacjaprogramuSolidarnośćpokoleń.Działaniadlazwiększeniaaktywnościzawodo-
wejosóbwwieku50+,s.1,WWW.mpips.gov.pl/userfile/File/Analizy/info_sprawozdanie_50_plus.
pdf[03.06.2012].