Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI
Mobbing:jegoistota,przejawyiskala
1
1.Historiaterminu
PojęcieHmobbing”pojawiłosięwnaukachspołecznychwlatachsiedem-
dziesiątychubiegłegostulecia.Wcześniejstosowanojetylkowodniesieniudo
światazwierząt.Zjawiskanazywanedzisiajtymterminemniebyłyprzedmio-
temzainteresowaniapsychologii,anitymbardziejprawodawstwaażdopio-
nierskichbadańHeinzaLeymanna,2którytwierdzi,żemobbing,podobnie
jakdyskryminacjaczymolestowanieseksualneniejestzjawiskiemnowym,
cowięcej,żetentypagresjiznanyjestwkażdejkulturze.W1982zespół
HeinzaLeymannapodjąłpierwszepróbygromadzeniainaukowegoopraco-
waniadanychempirycznych.Rezultatytychbadańopublikowaław1984r.
NarodowaRadaBezpieczeństwaiZdrowiaZawodowegowSztokholmie3.
Wśródbadaczyzjawiskawystępujądwastanowiskaodnośniedotakpóź-
negozainteresowanianim.Częśćznichuważa,żebrakzainteresowania
mobbingiemwynikapoprostuzniewystępowaniategoproblemuwczasach
wcześniejszych,amobbingjestnowym,niezamierzonymproduktemcywili-
zacji,podobniejakstresczynadciśnienie.
Wtejperspektywiejednązprzyczynpojawianiasięmobbingusązmiany
zachodzącewświeciegospodarczymitowarzysząceimnowewymagania
odnośniedocelóworganizacjiistyluzarządzanialudźmi.Posłuszeństwo,
stabilność,lojalnośćwobecprzełożonegoipracowitość–wymaganiafor-
mułowaneprzeztradycyjnystylzarządzania–tracąswojąwartośćwobec
wyzwań,przedjakimistawiająpracownikówipracodawcówprocesygospo-
darcze.Rosnącakonkurencja,szybkozmieniającesięrynki,zmniejszenie
1
NiniejszyrozdziałjestistotniezmienionąwersjąrozdziałuMobbing–próbaprzybliżenia
zjawiska,[w:]Mobbingwujęciupsychologiczno-prawnym,T
.Romer,M.Najda,LexisNexis,
Warszawa2010,s.11–46.
2
H.Leymann,B.Gustavsson,Psychologicalviolenceatworkplace:Twoexplorative
studies,Arbetarskyddsstyrelsen,Stockholm1984.
3
Tamże.