Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
DługoterminowaperspektywasystemuemerytalnegowPolsce...
51
będziemałodzieci,adużoosóbstarszych,wliczającwtodziadkówipradziadków,
którzybędąwymagaliopieki.
Ubytekludnościzostaniespotęgowanytakżeprzezswobodneprzemieszczanie
sięiosiedlanieludnościzagranicą.Otwieraniezagranicznychrynkówpracydla
Polakówiatrakcyjnewarunkizarobkowanianegatywniewpłynąnaogólnesaldo
migracjiwkraju.Wstrukturzewiekuludnościzaczynająprzeważaćosobystarsze,
atempotychzmianjestcorazszybsze.Osobystarszemającorazwiększywpływna
rozwójgospodarkispołeczeństwtakżezarównozewzględunaswojepotrzebyjako
konsumentów,jakizewzględunaswojeoczekiwaniajakoobywateli.
Wzrastającewskaźnikiobciążeniaalarmują,żewkolejnychokresachnastąpi
dramatyczneprzesunięciewproporcjachmiędzygrupąosóbwwiekuprodukcyj-
nymipoprodukcyjnymnaniekorzyśćpierwszejgrupy(por.tab.3).
Tabela3.Wskaźnikiobciążeniawstarzejącymsięspołeczeństwiepolskimwlatach2008-2060
Udziałstarszej
populacjia
Wskaźnik
obciążenia
demograficznegob
Całkowity
wskaźnik
obciążeniac
Populacja
20082015202020252030203520402045205020552060
141
16,4
19
132
20,7
22
138
20,0
27
141
18,2
33
144
19,1
36
148
22,3
38
156
26,0
41
167
27,6
47
180
26,8
56
192
24,5
63
201
22,2
69
aUdziałosóbwwieku55-64latajako%populacjiwwieku15-64;bliczbaosóbwwieku65
ipowyżejprzypadającyna100osóbwwieku15-64;cliczbaosóbwwiekuponiżej15latorazpowyżej
64latna100osóbwwieku15-64.
Źródło:[Eurostat2008].
Niepokojącewskaźnikiobciążeniarównieżnegatywniewpływająnabieżącąsy-
tuacjęnarynkupracy.Nazbytwczesnadezaktywizacjaosóbwwiekuemerytalnym
jestbardzopoważnymproblemempolskiegorynkupracy,ponieważ:
zmniejszająsięzasóbosóbaktywnychzawodowoimożliwościwytwórczego-
spodarki,
nastąpipoważnywzrostobciążeńztytułuzabezpieczeniaemerytalnego,który
poniosąwszystkieosobypracującewpostaciwyższychpodatków.
3.Ekonomiczno-społeczneskutkistarzeniasięspołeczeństwa
Starzeniesięspołeczeństwawdługoletnimokresiemożestwarzaćrealnezagrożenie
nietylkodlakrajowegorynkupracy,aletakżedlagospodarki.Usztywnianiesiępo-
dażypracyorazbrakelastycznościzawodowej,promocjazachowawczychpostaw
pracowników,atakżebrakakceptacjizmianzpewnościąmogąwpłynąćnaspowol-