Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
DługoterminowaperspektywasystemuemerytalnegowPolsce...
55
–
wspieraniuaktywnegostarzeniasię–tj.tworzeniuodpowiednichwarunków
pracy,zniechęcaniudoprzedwczesnejdezaktywizacjizawodowej,
–
elastycznychsystemachopiekispołecznej–tj.gwarantującychstabilnośćfinanso-
wąsystemuorazmożliwośćszybkiegoreagowanianazmieniającesięotoczenie.
Próbyminimalizowanianegatywnychskutkówstarzeniasięspołeczeństwaanie
wykluczenieprzyczynzmiandemograficznychsprowadzająsięprzedewszystkim
doaktywizacjizawodowejpotencjałurynkupracyorazdowydłużeniaaktywności
zawodowej.
Niezbędneprzedsięwzięcia,któreumożliwiająudrożnienierynkupracy,zostały
przedstawionewtab.6.
Tabela6.Uelastycznianiekrajowegorynkupracy–możliwościrozwiązańwświetlekanonów
ZjednoczonejEuropy
Rynekpracy
Podażpracy
Elastyczne
formy
zatrudnienia
Katalogcech
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Politykaaktywizacjizawodowej
wyrównaniewiekuemerytalnego
kobietimężczyzn(wydłużenie
okresuaktywnościzawodowej
dlakobiet)
równouprawnienie
wzatrudnieniukobietimężczyzn
emeryturypomostowedostępne
tylkodlatejgrupypracowników,
którzywykonująuciążliwedla
zdrowiaiżyciazawody,np.
górnicy
aktywnekampaniepromocyjne
przeciwdziałającenegatywnemu
wizerunkowiosóbstarszych
wzrostedukacjizawodowejdla
osóbstarszych
rozwójiwspieranie
różnorodnychformzatrudnienia
dlaosóbstarszych,np.dzielony
czaspracy,niepełnywymiar
czasupracy
propagowanieindywidualnej
przezornościoraz
przedsiębiorczości
wparciedlatzw.dzielonego
czasupracy
rozwijanieformzatrudnienia
iaktywnościzawodowejosób
wpodeszłymwieku
wPolsce
•
•
•
•
•
•
aktywnapromocjadługotrwałejmobilności
zawodowej,cowdługiejperspektywie
czasowejwpłyniepozytywnienarynekpracy
aktywnapromocjainstytucjiintegracyjnego
rynkupracy–tj.wsparciedlaosób,którym
zagrażaubóstwoiwykluczeniespołeczne;
niezwykleistotnyjestmonitoringbieżącej
iprzyszłejtendencjinarynkupracy
zniesieniewysokichbarierwejścianarynek
pracyosóbstarszych
pomocwposzukiwaniupracy,szkoleniaoraz
stażezawodowe,umożliwianieinicjowania
własnychformprowadzeniadziałalności
gospodarczej
aktywnewspieraniedziałańprzedsiębiorców
wzakresierozwojustrategiitzw.systemów
kształceniaprzezcałeżycie(zarządzanie
przezwiedzę)
rozpowszechnianieelastycznychform
zatrudnieniaiorganizacjipracyopartychna
wiedzyiinnowacjachwceluwykorzystania
nowychtechnologiiinformacyjnych
itelekomunikacyjnych
EuropejskiejStrategiiZatrudnienia
RozwiązaniaUEopartena
Źródło:opracowaniewłasnenapodstawie[Politykaspójności…2005].