Formalne i nieformalne instytucje rynku pracy

Izabela Ostoj

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7246-765-2

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Rok wydania:

2012

Liczba stron:

244

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Ostoj, Izabela. Formalne i nieformalne instytucje rynku pracy. Red. . Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 2012, 244 s. ISBN 978-83-7246-765-2

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Ostoj, I.

T1 Formalne i nieformalne instytucje rynku pracy

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

PP Katowice

YR 2012

SN 978-83-7246-765-2

Bibliografia BibTex:

@Book{ 63716, author = "Ostoj, Izabela", editor = "", title = "Formalne i nieformalne instytucje rynku pracy", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", year = "2012", address = "Katowice", isbn = "978-83-7246-765-2" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Ostoj, Izabela

ED -

TI - Formalne i nieformalne instytucje rynku pracy

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

CY - Katowice

PY - 2012

SN - 978-83-7246-765-2

ER -

Netografia (standard APA):

Ostoj, Izabela. Formalne i nieformalne instytucje rynku pracy [baza danych online] Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 2012 [dostęp: 22 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/formalne-i-nieformalne-instytucje-rynku-pracy-izabela-ostoj-63716.

koszty, efektywność, polityka ekonomiczna, deregulacja, płaca

Głównym celem publikacji jest zidentyfikowanie systemu instytucji mających znaczenie dla efektów funkcjonowania rynku pracy i stworzenie teoretycznej podbudowy dla oceny możliwości deregulacji rynku pracy w różnych systemach gospodarczych. Podstaw...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7246-765-2

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Rok wydania:

2012

Liczba stron:

244

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp11
Rozdział 1. Istota instytucjonalnego podejścia do rynku pracy15
1.1. Pojęcie i rola instytucji. Koszty transakcyjne15
1.2. Zmiana instytucjonalna i równowaga instytucjonalna20
1.3. Ewolucja poglądów na temat instytucjonalnego podejścia do rynku pracy23
1.4. Wartość poznawcza współczesnego podejścia instytucjonalnego w badaniach nad instytucjonalnym porządkiem rynku pracy35
Rozdział 2. Podstawowe instytucje rynku pracy44
2.1. Geneza instytucji rynku pracy44
2.2. Formalne instytucje rynku pracy49
2.3. Nieformalne instytucje rynku pracy52
2.4. Funkcjonowanie mechanizmu rynku pracy w jego otoczeniu instytucjonalnym61
Rozdział 3. Instytucjonalny ład rynku pracy68
3.1. Istota regulacji i jej przyczyny68
3.2. Typy porządku rynku pracy69
3.3. Teoretyczne koncepcje regulacji rynku pracy74
3.3.1. Teoria efektywnościowa76
3.3.2. Teoria prawna79
3.3.3. Teoria siły politycznej86
3.4. Alternatywy dla formalnych instytucji rynku pracy89
Rozdział 4. Rodzaje formalnych instytucji rynku pracy i ich znaczenie96
4.1. Instytucje a polityka ekonomiczna96
4.2. Prawna ochrona stosunku pracy i jej mierniki98
4.3. Płaca minimalna102
4.4. Programy rynku pracy103
4.5. Znaczenie formalnych instytucji rynku pracy dla jego funkcjonowania – przegląd wyników badań106
4.6. Zasady projektowania i doboru formalnych instytucji rynku pracy113
Rozdział 5. Rodzaje nieformalnych instytucji rynku pracy i formy ich występowania119
5.1. Alternatywne mechanizmy kształtujące porządek rynku pracy119
5.1.1. Negocjowanie i dążenie do kompromisu119
5.1.2. Zasada wzajemności124
5.1.3. Mediacje126
5.1.4. Dobre praktyki129
5.2. Model negocjacji zbiorowych jako wyznacznik stopnia rozwoju instytucji nieformalnych135
Rozdział 6. Ocena rozwoju formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy a możliwość jego deregulacji na przykładzie wybranych krajów UE142
6.1. Ocena konieczności deregulacji rynku pracy142
6.2. Wyjściowa charakterystyka formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy w wybranych krajach UE145
6.3. Podstawowe charakterystyki służące do oceny stanu rynku pracy156
6.4. Wykorzystanie logiki rozmytej do oceny stopnia rozwoju instytucji rynku pracy i stanu rynku pracy159
6.4.1. Podstawowe pojęcia z zakresu zbiorów rozmytych i logiki rozmytej na potrzeby prowadzonej oceny159
6.4.2. Model rozmyty oceny funkcjonowania rynku pracy164
6.4.3. Ocena rozwoju instytucji rynku pracy z wykorzystaniem teorii zbiorów rozmytych176
6.4.3.1. Model rozmyty oceny rozwoju formalnych instytucji rynku pracy177
6.4.3.2. Model rozmyty oceny rozwoju nieformalnych instytucji rynku pracy191
6.4.3.3. Rozwój formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy a stan rynku pracy203
6.5. Klastry instytucjonalne dobrze działających rynków pracy215
Zakończenie219
Literatura223
Spis rysunków239
Spis tabel241

1.3.Ewolucjapoglądównatematinstytucjonalnego

podejściadorynkupracy

M.Blaug,objaśniającprzesłankipojawieniasięekonomiiinstytucjonalnej

wskazałnaczterypodstawoweprzyczyny,nawiązującezarazemdometodolo-

gicznychpodstawbadańprowadzonychwramachtegonurtu.Sąto:

−

zbytwysokipoziomabstrakcjiekonomiineoklasycznej(zwłaszczaortodok-

syjnejteoriicen),

−

potrzebazintegrowaniaekonomiizinnyminaukamispołecznymiimożli-

wośćwykorzystaniaefektówpodejściainterdyscyplinarnego,

−

dorywczyiniemetodycznyempiryzmklasykówineoklasyków,wyrażający

sięwprowadzeniuszczegółowychbadańilościowych,

−

przekonanieokoniecznościinterwencjonizmupaństwowego

32.

Dlaprzedstawicieliekonomiiinstytucjonalnejrynekpracystałsięjednym

zważnychobszarówbadawczych.Zrozumienieprocesówzachodzącychnaryn-

kupracywymagabowiemrozpoznaniacałokształtuczynnikówdeterminujących

zachowaniauczestnikówtegorynku.Podejścieinstytucjonalnedobadańnad

rynkiempracypoleganaswoistejsocjologizacjizjawisknanimzachodzących

33.

Wjegoramachrynekpracyniejestanalizowanywkategoriachpodażyipopy-

tualejakoelementprocesuspołecznejwymiany,wktórejkażdypracownik

wnosidoprzedsiębiorstwaokreśloneosobistezasobywpostaciwykształcenia,

doświadczenia,umiejętności,ainnezasobyotrzymujeztytułuzajmowanejpo-

sady

34.

D.P.ChampliniJ.T.Knoedlerwyróżniajączterykluczoweelementytrady-

cji,jakawykształciłasięwinstytucjonalnympodejściudorynkupracy.Opiera

sięonanaprzekonaniu,że

35:

32M.Blaug:Op.cit.,s.710.

33Analizarynkuuwzględniającanormykulturowe,tradycje,konwencje,nakazujetraktować

rynekraczejjakodomenęzachowańopartychnaokreślonychzasadachniżoazęswobodnych,ra-

cjonalnychwyborów.Podejścietakiemieścisięwszerszymnurcieekonomiispołecznej.Por.

M.Zafirovski:Ontological(Empirical)FoundationsofSociologicalEconomics.Formsofthe

SocialCo-determinationoftheEconomy.„InternationalJournalofSocialEconomics”2000,No.11.

Twórcąokreślenia„podejścieinstytucjonalne”byłW.H.Hamilton.Por.W.Stankiewicz:Ekono-

mikainstytucjonalna.Zaryswykładu.PWSBiA,Warszawa2005,s.14.

34J.S.Coleman:FoundationsofSocialTheory.Cambridge,Massachusetts–London,England

1990,s.143.Jakwskazujeautor,rozwinięciemtakiegopodejściajestnp.potraktowaniebezrobo-

ciajakoszczególnegorodzajuzajęcia,ztytułuktóregobezrobotnyotrzymujedochódwpostaci

zasiłkudlabezrobotnychlubświadczeniazpomocyspołecznej,opiekęmedyczną,bonyżywno-

ścioweorazprestiżzawodowyodpowiednidostatusuosobybezrobotnej.

35InstitutionalistTraditioninLaborEconomics.EditedbyD.P.Champlin,J.T.Knoedler.

M.E.Sharpe,Armonk,NewYork2004,s.4.

Brak wyników

Formalne i nieformalne instytucje rynku pracy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra