Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
GODZINYNADLICZBOWE–ROZLICZANIEPRACYDODATKOWEJ
docianegopodyktowanejestjegowiekiemorazfaktemuczeniasię.Wprzypadkukierow-
cównadmierneobciążeniepracąmożepowodowaćsytuacjeniebezpieczne–zarówno
dlakierowcy–pracownika,jakipozostałychuczestnikówruchu.
Tabela1.Normyczasupracydlapracownikamłodocianegoikierowcy
■tygodniowywymiarczasupracymłodocianego
■wdniuuczestnictwawzajęciachszkolnychwymiar
■wokresieferiiwymiarczasupracyniemożeprzekra-
■dobowywymiarczasupracypracownikamłodocia-
wokresieodbywaniazajęćszkolnychniemożeprze-
kraczać12godzin,
czasupracyniemożeprzekraczać2godzin,
czać7godzinnadobęi35godzinwtygodniu,
negodo16rokużycianiemożeprzekraczać6godzin
dlapracownikamłodocianego
Normaczasupracy
■tygodniowyczaspracykierowcy,łączniezgo-
■tygodniowyczaspracymożebyćprzedłużony
dzinaminadliczbowymi,niemożeprzekraczać
przeciętnie48godzinwprzyjętymokresieroz-
liczeniowymnieprzekraczającym4miesięcy,
do60godzin,jeżeliśrednitygodniowyczas
pracynieprzekroczy48godzinwprzyjętym
okresierozliczeniowymnieprzekraczającym
4miesięcy
Normaczasupracy
dlakierowcy
Mającnawzględziepowyższeregulacje,należypamiętać,żewskazanewymiaryczasu
pracyobowiązująrównieżwwypadku,gdymłodocianyjestzatrudnionyuwięcejniżjed-
negopracodawcy(art.2002§4k.p.).Wtakimwypadkuobowiązkiempracodawcyjest
uzyskanieodmłodocianegooświadczeniaozatrudnieniulubniepozostawaniuwzatrud-
nieniuuinnegopracodawcy.
Wprzypadkukierowcówichtygodniowywymiarczasupracyobowiązujerównieżwprzy-
padkupozostawaniawzatrudnieniuuwięcejniżjednegopracodawcy.Wtakiejsytuacji
obowiązkiempracodawcyjestuzyskanieodpracownikaoświadczeniaowymiarzeza-
trudnienialuboniepozostawaniuwzatrudnieniuuinnegopracodawcy(art.12ustawy
oczasiepracykierowców).
1.3.Wymiarczasupracy
MimożeprzepisyKodeksupracyposługująsiępojęciemwymiaruczasupracy,niede-
finiujągobezpośrednio.Przezwymiarczasupracynależyrozumiećczas,wktórympra-
cownikjestzobowiązanypozostawaćwdyspozycjipracodawcywramachdniaoraztygo-
dnia.Uwzględniającfakt,żepotocznadefinicjajestszeroka(wjejramachmogąbowiem
znajdowaćsięgodzinynadliczbowe),należyprzyjąćbardziejprecyzyjnie,żewymiarcza-
supracybędzieczasempracy,którypracodawcamaprawozaplanować,zapewniając
normalnytokpracy.Wymiaremczasupracymożnazatemokreślićliczbęgodzin,jakie
pracownikzgodniezobowiązującymiprzepisamipowinienprzepracowaćwokresieroz-
liczeniowym.
20października2020r.
1.4.Okresrozliczeniowy
Napotrzebyomawianiazagadnieńpracynadliczbowejniezbędnejestodwołaniesiędo
jeszczejednegopojęcia,jakimjestokresrozliczeniowy.Pojęcieokresurozliczeniowego
niezostałowKodeksiepracyzdefiniowane,alewłaściwerozumieniejegoznaczeniajest
koniecznezpunktuwidzeniaplanowaniaczasupracyorazjegorozliczania,wtymustala-
niafaktuwystępowaniagodzinnadliczbowych.
6
