Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.ROZLICZANIEPRACYNADLICZBOWEJ
Okresrozliczeniowyjestprzedziałemczasu,wramachktóregopracodawcapowiniendo-
konaćrozliczeniaczasupracy,jakrównieżwynagrodzeniawzwiązkuzprzepracowanymi
godzinaminadliczbowymi.
Wzależnościodsystemuczasupracydługośćokresurozliczeniowegozasadniczomoże
wynosićodmiesiącado4miesięcy.Wartoprzypomnieć,żeprzepisyjednakprzewidują
możliwośćwydłużeniaokresurozliczeniowegodo12miesięcy.Cociekawe,dotyczyto
każdegosystemuczasupracy.Możliwośćwprowadzeniatakdługiegookresurozlicze-
niowegouzależnionajestodspełnieniaprzesłanek:
■obiektywnych,
■technicznychlub
■dotyczącychorganizacjipracy.
Wpraktycekażdypracodawcamaprawopowołaćsięnaprzesłankiobiektywneczyor-
ganizacyjneiwprowadzić12-miesięcznyokresrozliczeniowy.
Pracownicypowinnimiećświadomość,wjakimokresierozliczeniowympracują.Obo-
wiązkiempracodawcyjestzatemprzekazaniepracownikomprecyzyjnejinformacjiwtym
zakresie.Pracownicypowinniznaćkonkretnądługośćokresurozliczeniowego,wjakim
świadcząpracę.Zatempracodawcapowinienwskazaćnietylko,ilemiesięcywynosi
okresrozliczeniowy,lecztakże,jakiesąterminyjegoobowiązywania(określeniedatypo-
czątkowejikońcowej).
1.5.Systemirozkładczasupracy
Kodeksowadefinicjapracywgodzinachnadliczbowychodwołujesięrównieżdosystemu
irozkładuczasupracy,aleniezawieraichdefinicji.Trzebajednakprzyjąć,żeprzezpojęcie
„systemczasupracy”należyrozumiećsposóborganizacjiczasupracy.Elementamiskłado-
wymisystemuczasupracysązatem:wymiarczasupracy,długośćokresurozliczeniowego,
sposóbrozliczeniaczasupracyorazjegorozkładitrybwprowadzaniadanegosystemu.
Powszechnieprzyjmujesię,żerozkładczasupracyoznaczarozplanowaniewymiarucza-
supracywdobieitygodniu,tj.dnipracy,dniwolnychodpracy,godzinjejrozpoczęcia
izakończenia–wramachokresurozliczeniowego.
1.6.Pracawgodzinachnadliczbowych
Pracąwgodzinachnadliczbowychjestpracawykonywanaponadobowiązującepracow-
nikanormyczasupracy,atakżepracawykonywanaponadprzedłużonydobowywymiar
czasupracy,wynikającyzobowiązującegopracownikasystemuirozkładuczasupracy.
Analizującdefinicjępracywgodzinachnadliczbowych,należyzwrócićuwagę,żeustawo-
dawcanieprzypadkowowyróżniazwrot„pracawykonywana”.Przyporównaniudefinicji
pracywgodzinachnadliczbowychzdefinicjączasupracywyraźniewidać,żeelementem
jeodróżniającym(niezależnieodpozostałychprzesłanek)jestfaktwykonywaniapracy,
anietylkopozostawaniawdyspozycjipracodawcy.Przyjęty,napodstawiedefinicjiczasu
pracy,warunekpozostawaniawdyspozycjimazatemszerszyzakresniżprzesłanka,jaką
jestpracawykonywana.Wynikatoztego,żewtrakciewykonywaniapracypracownik
równieżpozostajewdyspozycjipracodawcy.
20października2020r.
Niezależnieodbrzmieniaprzepisuzawierającegodefinicjęczasupracywgodzinachnad-
liczbowychmożnaspotkaćpogląd,zgodniezktórymczas,wktórympracownikpozo-
7
