Gospodarowanie potencjałem pracy zorientowane na interesy pracobiorców

Anna Cierniak-Emerych, Małgorzata Gableta

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7695-945-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2022

Liczba stron:

261

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Cierniak-Emerych, Anna; Gableta, Małgorzata. Gospodarowanie potencjałem pracy zorientowane na interesy pracobiorców. Red. . : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2022, 261 s. ISBN 978-83-7695-945-0

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Cierniak-Emerych, A.

A1 Gableta, M.

T1 Gospodarowanie potencjałem pracy zorientowane na interesy pracobiorców

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

YR 2022

SN 978-83-7695-945-0

Bibliografia BibTex:

@Book{ 275107, author = "Cierniak-Emerych, Anna and Gableta, Małgorzata", editor = "", title = "Gospodarowanie potencjałem pracy zorientowane na interesy pracobiorców", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", year = "2022", address = "", isbn = "978-83-7695-945-0" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Cierniak-Emerych, Anna

AU - Gableta, Małgorzata

ED -

TI - Gospodarowanie potencjałem pracy zorientowane na interesy pracobiorców

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

CY -

PY - 2022

SN - 978-83-7695-945-0

ER -

Netografia (standard APA):

Cierniak-Emerych, Anna; Gableta, Małgorzata. Gospodarowanie potencjałem pracy zorientowane na interesy pracobiorców [baza danych online] : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2022 [dostęp: 16 04 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/gospodarowanie-potencjalem-pracy-zorientowane-na-interesy-anna-cierniak-emerych-275107.

partycypacja pracownicza, interesy pracobiorców, stosunki pracy w przedsiębiorstwie, bezpieczeństwo zatrudnienia, bezpieczeństwo warunków pracy

W książce podjęto próbę poszerzenia, a zarazem zespolenia wiedzy o gospodarowaniu potencjałem pracy z perspektywy stosunków pracy w przedsiębiorstwie. Znalazło to wyraz m.in. w określeniu wytycznych dotyczących „budowania pomostów” pom...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7695-945-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2022

Liczba stron:

261

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp10
Część I Układ interesów – jego rola i znaczenie w przedsiębiorstwie 24
1. Spojrzenie na organizację przez pryzmat interesów26
1.1. Interesy w procesie gospodarowania26
1.2. Koncepcje zarządzania ludźmi a kategoria interesów29
1.3. Rozkład interesów wewnątrz przedsiębiorstwa39
1.4. Modele i wymiary stosunków pracy oraz zmiany w tym obszarze43
2. Stosunki pracy w kontekście gospodarowania potencjałem pracy w przedsiębiorstwie48
2.1. Stosunki pracy – aspekty podmiotowe i przedmiotowe48
2.2. Zatrudnienie jako element kształtowania przedmiotu stosunków pracy w przedsiębiorstwie51
2.2.1. Podstawy ochrony zatrudnienia51
2.2.2. Bezpieczeństwo zatrudnienia oraz jego uwarunkowania53
2.3. Formowanie architektury warunków pracy w przedsiębiorstwie57
2.4. Narzędzia budowania porozumienia pomiędzy podmiotami stosunków pracy63
Część II Podstawy dbałości o realizację interesów pracobiorców 72
3. Kreowanie relacji pracodawca–pracobiorcy 74
3.1. Interesariusze wewnętrzni przedsiębiorstwa w koncepcjach zarządzania74
3.1.1. Koncepcja interesariuszy oraz koncepcje pokrewne74
3.1.2. Kategoryzacja interesariuszy w świetle literatury przedmiotu81
3.2. Znaczenie wartości w zarządzaniu przedsiębiorstwem86
3.3. Zachowania ludzi w procesie pracy – perspektywa realizacji interesów pracobiorców89
3.3.1. Założenia systemu zarządzania przedsiębiorstwem z wykorzystaniem kategorii interesów89
3.3.2. Sytuacja pracy a zachowania pracobiorcy94
3.4. Interesy w procesie kształtowania zachowań innowacyjnych97
4. Prawne i organizacyjne podstawy respektowania interesów pracobiorców 101
4.1. Wytyczne wspólnotowe dotyczące kształtowania obszaru człowiek i praca101
4.2. Interesy pracobiorców w świetle ustawodawstwa polskiego104
4.3. Warunki zatrudnienia w Polsce108
4.3.1. Zatrudnienie pracownicze i związana z nim pewność posiadania pracy108
4.3.2. Niepewność jako cecha niepracowniczych form zatrudnienia113
4.4. Niejednoznaczność miejsca i sposobu świadczenia pracy118
4.5. Instytucjonalne aspekty realizacji interesów pracobiorców131
4.5.1. Związki zawodowe i rady pracowników131
4.5.2. Układy zbiorowe w przedsiębiorstwie jako rezultat negocjacji137
Część III Przeobrażenia w obszarze interesów pracobiorców -faktyczne i pożądane kierunki zmian140
5. Interesy pracobiorców w polskich realiach gospodarowania – prezentacja badań empirycznych 142
5.1. Założenia metodyczne prowadzonych badań142
5.1.1. Zmiany w okolicznościach funkcjonowania przedsiębiorstw jako podstawa kształtowania procesu badawczego142
5.1.2. Problem badawczy i pytania badawcze oraz metody badań149
5.1.3. Charakterystyka etapów i narzędzi postępowania badawczego151
5.1.4. Próba badawcza i jej kształtowanie w latach 2010-2020155
5.2. Interesy pracobiorców w kontekście architektury przedmiotu stosunków pracy oraz narzędzi ich kształtowania – wyniki badań empirycznych162
5.2.1. Akcent na wynagradzanie, zatrudnianie oraz bezpieczeństwo i higienę pracy (lata 2010-2014)162
5.2.2. Interesy pracobiorców w świetle przeobrażeń na rynku pracy (lata 2015-2017)167
5.2.3. Interesy pracobiorców i pracodawców – rozpoznanie powiązań i rozbieżności w latach 2018-2020171
5.3. Podsumowanie wyników badań empirycznych – poszukiwanie bezpieczeństwa pracy i współdziałanie184
6. W kierunku zwiększania mocy i znaczenia pracobiorców w przedsiębiorstwie194
6.1. Monitoring interesów podstawą działań zorientowanych na współdziałanie194
6.2. Formowanie architektury przedmiotu stosunków pracy w przedsiębiorstwie z perspektywy bezpieczeństwa pracy201
6.3. Stosunki pracy jako fundament organizacji sprzyjającej pracobiorcom214
Podsumowanie224
Załącznik229
Bibliografia236
Spis rysunków256
Spis tabel258
Abstract260