Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
30
WPOSZUKIWANIUMORALNOŚCIZAWODOWEJ
nościzawodowychmożepodlegaćtakimograniczeniommoralnym,
którychnaruszeniemoralniedyskwalifikujetodziałanielubobniżaje-
goocenęwzględnieniezależnieodmotywówlubintencjidziałającego.
Przykłademtakiegoograniczeniamożebyć,szerokoakceptowany
wbioetyceEuropyiStanówZjednoczonych,wymóguzyskaniazgody
pacjentanaczynnościpodejmowaneprzezlekarza3.
Nakładanieograniczeńmoralnychnaczynnościzawodowe
wskazuje,żewzględymoralnemogąwpływaćnausprawiedliwienie
czynnościwchodzącychwzakreskompetencjizawodowych,atakże
nakształtposzczególnychczynności.Tenwpływwzględówmoral-
nychwpraktycepewnychzawodówwidaćwtrudności,jakamoże
powstaćprzypróbiezaklasyfikowanianiektórychnormjakonorm
sprawnościprofesjonalnejwodróżnieniuodnormmoralnychuzna-
wanychprzezdanągrupęzawodową.Chociażnormysprawności
profesjonalnejmożnazdefiniowaćjakote,któredotycząskuteczno-
ściwwykonywaniuzadańspecyficznychdlazawodu,anormymoral-
nościzawodowejjakomającenawzględziedobro,któremupodpo-
rządkowanesączynnościzawodowejakocałość4,topowinności
takiejaknp.podnoszeniekwalifikacji5wydająsięjużleżećnapogra-
20września2003r.przezNadzwyczajnyVIIKrajowyZjazdLekarzy,Warsza-
wa2004,zabranialekarzowi„wykorzystywaniaswegowpływunapacjenta
winnymceluniżleczniczy”.
3
Np.TomL.Beauchamp,JamesF
.Childress,Zasadyetykimedycznej,przeł.
WitoldJacórzyński,Warszawa,KsiążkaiWiedza1996,s.154–158;por.też
RaananGillon,Etykalekarska.Problemyfilozoficzne,przeł.AnnaAlichnie-
wicziAnnaSzczęsna,Warszawa,WydawnictwoLekarskiePZWL1997,
s.125–130;H.TristramEngelhardt,Jr,TheFoundationsofBioethics,New
York–Oxford,OxfordUniversityPress1996,s.303–306;art.15,ust.1Kodek-
suetykilekarskiej,dz.cyt.:„postępowaniediagnostyczne,leczniczeizapobie-
gawczewymagazgodypacjenta”.
4
PodziałtentozmodyfikowanadychotomiaGeorgavonWrighta,któryod-
różniacnotyod„dobratechnicznego”w:TheVarietiesofGoodness,New
York,TheHumanitiesPress1965,s.139.
5
Por.art.56ust.1Kodeksuetykilekarskiej,dz.cyt.:„Powinnościąkażdegole-
karzajestuzupełnianieidoskonalenieswejwiedzyiumiejętnościzawodo-
wych,atakżeprzekazywanieichswoimwspółpracownikom”.
