Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ZESZYTY
Nr57
NAUKOWE
HumanistykaiNaukiSpołeczne
POLITECHNIKI
POZNAŃSKIEJ
2008
MałgorzataSPYCHAŁA
∗
KOMPETENCJEPRACOWNICZE
JAKONAJWAŻNIEJSZYZASÓB
WROZWIJAJĄCYCHSIĘPRZEDSIĘBIORSTWACH
Wartykuleprzedstawionoistotęipodziałkompetencjipracowniczych.Wdalszej
częścipublikacjiwyjaśniono,naczympolegarozwójkompetencjiijakimaonwpływna
rozwójprzedsiębiorstwa.Wskazanonakoniecznośćuwzględnieniaciągłegorozwoju
społecznychitechnicznychkompetencjipracownikówjakonajważniejszegozadaniadla
rozwijającychsięprzedsiębiorstw.
Słowakluczowe:kompetencjespołeczneitechniczne,rozwójidoskonalenie
kompetencjipracowniczych,rozwójprzedsiębiorstw
Wprowadzenie
Przedsiębiorstwo,którechceosiągnąćsukcesiwyróżnićsięnatlekonkuren-
cji,musidostosowaćsiędotempazmianzachodzącychwświeciegospodar-
czym.Opróczzasobówmaterialnych(środkipracy,przedmiotypracy,technolo-
gie)musizwrócićuwagęnakompetencjepracownikówfirmy,takabyumieli
onitezasobydobrzewykorzystać.Wiedzaiumiejętności,któresąniezbędne
dziś,jutrojużmogąsięokazaćniewystarczające,apowstałalukakompetencyj-
namożebyćprzyczynądużychstrat.Abywięczdobyćiutrzymaćprzewagę
konkurencyjną,należytworzyćśrodowisko,wktórymwzrostpoziomukompe-
tencjiosóbzatrudnionychworganizacjijestszybszyniżzmianyzachodzące
wotoczeniu
1.Dlategoworganizacjachuczącychsięważnejestdoskonalenie
irozwójpracowników,którzymajązapewnićosiągnięciecelówfirmywprzy-
szłości.Kreatywność,przedsiębiorczość,elastyczność,aprzedewszystkimchęć
∗InstytutInżynieriiZarządzaniaPolitechnikiPoznańskiej.
1M.Siodor-Rządkowska,Kompetencyjnesystemyocenpracowników,przygotowanie,wdra-
żanieiintegrowaniezinnymisystemamiZZL,OficynaEkonomiczna,Kraków2006,s.130.
