Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
Publikacja,którąoddajemyCzytelnikowidorąkzawierateksty,wygłoszone
uprzedniowformiereferatówwŁodziwdniach6-7czerwca2013r.naKon-
ferencjiNaukowejpt.Humanizacjapracywspołeczeństwachnowoczesnych
technologiiielastycznychformpracy.Przedsięwzięcietozostałozorganizowa-
neprzezKatedręSocjologiiPolitykiiMoralnościUŁorazWydziałZarządzania
SzkołyWyższejim.PawłaWłodkowicawPłockuw45-lecieistnieniakwartalni-
kanHumanizacjaPracy”.HonorowypatronatnadKonferencjąobjęłoMinister-
stwoPracyiPolitykiSpołecznej,aUrządMiastaŁodziwsparłrealizacjętego
wydarzeniafinansowo.
Wszystkieteksty,którezostałyzawartewniniejszejpublikacjidotyczyłyza-
gadnieńzwiązanychzhumanizacjąpracy.Niektóreznichmogąwydawaćsię
kontrowersyjne.Ichautoromtrudnojednakodmówićrefleksjinadwspółczesnym
łademgospodarczym,czyposiadaniawyrazistychopiniiwtymobszarze.Publi-
kacjęotwieratekstPawłaGieorgicypoświęconypartycypacjipracowniczej.Au-
torzwracawnimuwagęnato,żewobrębiesystemugospodarczegojestmiejsce
dlapodmiotówreprezentującychróżneformywłasności.WPolscetakiemyślenie
wydajesięinnowacyjnewtymwzględzie,żedyskurswsferzeekonomicznejzdo-
minowanyzostałprzezperspektywęneoliberalną.Składającesięnaniąkoncepcje
gloryfikująrolęrynku,aprzedprzedsiębiorstwemstawiająwyłączniejedencel-
maksymalizacjęzysku.Wkrajuprzesiąkniętymneoliberalnymmyśleniemdużym
zaskoczeniemstajesięzatempogląd,zgodniezktórympodmiotygospodarcze
takżemogąangażowaćsięspołecznie,czyreorganizowaćswojestrukturyorgani-
zacyjnetak,byudziałwdecyzjachmielirównieżzwyczajnipracownicy.Dlacze-
gojednakwartowprowadzaćrozwiązania,októrychpiszePawełGieorgica?Sam
autorwskazuje,żepartycypacjapracownikówwzarządzaniufirmąprzekładasię
nawiększeichzaangażowaniewpracę.Czująsiębardziejzwiązanizeswym
miejscemzatrudnienia,bardziejoniedbają.Zwiększasięichlojalnośćwzględem
przedsiębiorstwa,atakżemotywacja,abyswojeobowiązkiwykonywaćlepiej.
Innymisłowy,implementacjategotypurozwiązań,rozwiązańdalekichodneoli-
