Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Obowiązek
Uwagi
Przekazanieinforma-
Informacjapowinnabyćprzekazananapiśmieipo-
cjiozakładowymmo-
winnaokreślaćcele,zakresorazsposóbstosowania
nitoringuwizyjnym
monitoringuwizyjnegowzakładziepracy.Wprak-
tycemożeonastanowićwyciągzukładuzbiorowego
pracy,regulaminupracylub-wmniejszychfirmach
-zobwieszczenia.Coistotne,od4maja2019r.
kameryniemogąbyćmontowanewpomieszcze-
niachudostępnionychzwiązkomzawodowym,amo-
nitoringwpomieszczeniachsanitarnychwymaga
uprzedniejzgodyzwiązkówzawodowychlub-wra-
zieichbraku-przedstawicielizałogiwybranych
wtrybieprzyjętymudanegopracodawcy.Obowią-
zekinformacyjnydotyczyrównieżinnychformmo-
nitorowania(jeśliwprowadzonojejakoniezbęd-
nedozapewnieniaorganizacjipracyumożliwiają-
cejpełnewykorzystanieczasupracyorazwłaściwego
użytkowanianarzędzipracy),np.pocztyelektronicz-
nejczyGPSwfirmowychsamochodach.
Przekazanieinforma-
Klauzulainformacyjnadlakandydatanapracowni-
cjioochroniedanych
karóżnisięodklauzuliprzeznaczonejdlapracow-
osobowych(klauzula
nika(innyjestcelprzetwarzaniadanychosobowych
informacyjnaRODO)
orazinniodbiorcydanych).Obowiązekinformacyj-
nymożnawpraktycewypełnićdwojako:
•przekazująckandydatowinapracownikaklauzu-
lęinformacyjnądotyczącądanychniezbędnych
wprocesiezatrudnienia,awraziezatrudnienia-
drugą„uzupełniającą”klauzulę,
•przygotowująjednąklauzulęinformacyjnąprze-
kazywanąkandydatomjużnaetapieubiegania
sięozatrudnienie,zawierającąodrazuinforma-
cjedotycząceprzetwarzaniadanychosobowych
wtokurekrutacjiijużpozatrudnieniu.
Niezależnieodwybranejopcji,pracodawcapowinien
zadbaćopisemnepotwierdzeniezapoznaniakan-
dydatanapracownikaipracownikazklauzuląin-
formacyjną.
9
