Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wzależnościodrodzajupracy
objętejumowąniezawszejest
koniecznewykonywaniepracy
wsiedzibiezatrudniającegolub
winnymmiejscuprzezniego
wyznaczonym(niektóreumowy
mogąbyćrealizowanewmiejscu
wybranymprzezzleceniobiorcę,
np.przygotowywaniekorekty
książki)
Karyporządkowesąniedopusz-
czalne,mogąbyćstosowanekary
umowne,jeśliumowazleceniaje
przewiduje
Niemusibyćzawartanapiśmie,
choćwartosporządzićjąwta-
kiejformie,przyczymjeśliumo-
waniezostaniezawartanapiśmie
stronymusząwformiepisemnej,
elektronicznejlubdokumentowej
ustalićsposóbpotwierdzanialicz-
byprzepracowanychwramach
umowygodzin
Wynagrodzeniezumowynie
możebyćniższeniżminimalna
stawkagodzinowaiwprzypad-
kuumówdłuższychniż1miesiąc
musibyćwypłacaneconajmniej
razwmiesiącu
Umowazlecenia
Pracawmiejscuwyznaczonymprzez
pracodawcę,obligatoryjniewskaza-
nymwumowieopracę;możliwość
poleceniapodróżysłużbowejiwy-
konaniapracywinnymmiejscuniż
określonewumowie(umowaopracę
niemusizawieraćzapisudopuszczają-
cegotakąsytuację)
Możliwośćstosowaniakarporząd-
kowych,karyumownemogąbyć
zastrzeżonewyłącznieodpraco-
dawcynarzeczpracownika(nigdy
odwrotnie)
Obligatoryjniemusibyćzawarta
wformiepisemnejipowinnaokreślać
conajmniej:rodzajwykonywanej
pracy,wysokośćwynagrodzenia,wy-
miarczasupracy,miejsceświadczenia
pracyiterminrozpoczęciapracy
Wynagrodzenieobowiązkowe,conaj-
mniejwwysokościpłacyminimal-
nejprzypełnymetacie,wypłacaneco
najmniejrazwmiesiącu,wterminie
zgóryustalonym,do10.dnianastęp-
negomiesiąca
Umowaopracę
11
